为提高报纸质量，提升办报水平，进一步形成关心宣传报道、研究新闻业务的良好氛围，促进采编队伍建设，特建立评报管理制度。

　　一．评报目标

　　强调发挥评报在引导报纸舆论导向，营造业务氛围方面的作用。评报工作中须坚持五个“评出”： 一是评出导向。评报要努力体现正确导向，体现党和政府的意图，推动舆论导向积极向上、健康进步；二是评出精品。评报员要注意挖掘，努力发现精品力作，给予鼓励支持；三是评出人才。通过评报工作，发现更多的人才，鼓励他们创作出更好的好稿件、好版面，全方面提高采编人员业务素质；四是评出氛围。从以报为本、与人为善的角度出发，多提建设性意见，努力营造浓厚的业务研讨和良好的合作氛围；五是评出精神。通过评报工作，积极鼓励创业、鼓励创新，鼓励埋头苦干的记者、编辑。

　　二．评报员的组成

　　评报员由六人组成，组成人员为：中心两位副主任、采编两部主任和两位外聘人员。（外聘人员每评一次报给予相应稿酬）。分三组轮流评报，每组评报员评报时用编号代表（01、02、03），定期更换评报员编号，鼓励评报员敢于指出存在的问题。中心主任不定期参与各组评报工作。

　　三．评报周期和主要任务

　　每半月评报一次，评报员在广泛听取中心采编人员的意见基础上，对每期报纸从稿件质量、图片质量、标题制作、版式设计、差错情况、印刷质量 等方面进行深入研究，提出意见，每次评报须写出800-1000字左右的《评报通报》，给予张贴；同时要本着公平、公正的原则，由两组评报员共同商定，评出每月好稿、好标题、好版面。

　　四．评报要求

　　1、要鼓励创新。评报关乎新闻报道的水平和报纸宣传的质量，评报员要努力学习新的报道经验，学习新的新闻处理方式、新的新闻视角，不断充实自己，不断提高评报水平，多发表有独立见解的评报。要坚持导向评价、业务评价相结合，积极鼓励创新；要注意评报表扬与批评平衡，营造和谐发展氛围。

　　2、要端正态度。评报不要求百分之百正确，但要实事求是，允许中心内部不同观点的争鸣、反驳和说明。评报员评报，要出自公心，对稿不对人，对事不对人，有一说一，有二说二，用事实说话，严禁人身攻击。对被评者来讲，要放宽胸怀，善于吸取不同意见，兼收并蓄，引以为戒。

　　3、广泛听取各方意见。评报员要加强与社会各界读者的交流与沟通，听取社会各方反映，吸收读者提出的正确意见；要利用各种形式与采编人员沟通，形成互动，认真听取他们提出的意见。

　　五．评报奖项设置

　　本着“坚持质量，宁缺毋滥”的评优原则，每月分别评出好稿件一二三等奖、好标题一二三等奖、好版面一二三等奖，按照奖项等次给予相应的分值奖励（具体奖励分值以采编岗位考核细则为准）。为确保质量，每个奖项可以空缺。