为了进一步深化干部人事制度改革，激活传媒中心内部运行机制，调动全体员工的积极性和创造性，根据上级组织人事工作要求，结合本中心实际，经中心党组研究决定，实行中层干部竞聘上岗，其他员工双向选择。具体实施方案如下：

一、        指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党管干部、德才兼备、任人唯贤、个人自愿与工作需要相结合的原则，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔一批思想素质优、业务水平好、作风纪律严、管理能力强的中层干部；按照优化结构、精简效能、着眼发挥全体员工的专业特长和工作潜能的原则，通过双向选择，合理配置内部人才资源，为做好新闻宣传工作提供有力的组织保证和人才保证。

二、中层干部竞聘上岗的条件、程序和有关规定

（一）中层干部竞聘岗位设置

1、办公室主任1名。

2、编辑部主任1名，副主任1名。

3、记者部主任1名，副主任1名。

4、网络部主任1名。

（注：广告部主任不在此次竞聘范围）

（二）中层干部竞聘的基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，团结同志，坚持原则，公正廉洁；

2、具有奉献精神和良好的职业道德，爱岗敬业，务实创新，有一定的专业水平和工作经验；

3、具有较强的组织管理能力，能独立协调、处理科室内、外事务；

4、顾全大局，服从领导，积极贯彻和参与中心的各项改革，具有良好的团队协作精神；

5、竞聘中层干部人员须参加工作三年以上，年龄男性在50周岁以下，女性在45周岁以下；

6、竞聘者身体健康，能坚持正常工作。

7、竞聘者要求大专以上学历，并具有相关工作经验，能胜任岗位职责要求。

8、竞聘办公室主任的必须是中共党员。

（三）各岗位竞聘条件

1、办公室主任：政治素质高，顾大局，讲原则，工作踏实，埋头苦干精神好，工作细致，有较好的公关协调能力和文秘工作水平；

2、编辑部主任、副主任：政治敏感性和工作责任心强，不怕吃苦，工作扎实、细致，精益求精，版面策划意识强；

3、记者部主任、副主任：政治敏感性和新闻宣传策划意识强，开拓创新精神好，办事公正，善于团结同志，能知人善任；

4、网络部主任：政治意识敏锐，有较强的策划意识，吃苦精神好，能熟练应用计算机，有一定的网络管理工作经验。

（四）竞聘程序和内容

1、公布各中层竞聘岗位职责。

2、确定竞聘候选人。竞聘候选人的确定由以下步骤组成　：

①采取个人自愿报名，领取报名表，填报。

②由中心党组对报名人员进行资格审核。

3、公布各岗位竞聘候选人名单。

4、竞聘演讲。每位竞聘者必须准备5－8分钟竞聘演讲稿一篇，参加竞聘演讲，其内容为：①对竞聘岗位现状分析；②提出解决问题的方法和措施；③竞聘上岗后的工作思路；④对此次参与竞聘及履行职责的态度。

5、竞聘成绩、结果的确定。

竞聘候选人参与竞聘，竞聘成绩总分100分。

①竞聘岗位所在科室员工评议。占10%。

评议内容：政治素质；为人处事；业务水平；管理协调能力；社交能力等。

②全体员工评议。占35%。根据演讲内容，对竞聘者政治素质、工作思路、业务水平、管理才能、社交能力等综合评议。员工为竞聘候选人，不参加对他人评议。

③评委打分。占40%。评委由中心班子成员、有关部门领导和专家共9人组成。

④   领导班子综合评议。占15%。

6、确定竞聘上岗人员。

综合以上五项成绩总分，结合岗位和竞聘者自身条件，根据择优原则，由领导班子确定竞聘上岗人员。

7、报中心党组审批公示（中层正职报宣传部审批）。

8、谈话。

9、发文聘任。

（五）中层干部竞聘上岗的有关规定

1、中层干部竞聘上岗，聘期一般为三年，任期内每年进行一次述职，由中心组织考核小组进行考核。

2、干部竞聘上岗后发生下列情况，经中心领导班子研究决定，可予以解聘：

①管理能力低下，缺乏奉献精神，工作不求上进，不尽心尽职，造成管理混乱，制度不能落实，任务不能完成；

②本人犯有违法乱纪严重错误；

③发生重大责任事故，造成恶劣影响；

④违反职业道德，影响极坏；

⑤团结协作意识淡薄，导致科室内部或部门之间关系紧张，严重影响工作开展；

⑥不服从领导，抵制推诿中心指令性工作任务；

⑦年终综合测评连续两次末位。

3、中层干部竞聘上岗，是选拔人才的重大举措，竞聘的利益必须得到保护，任何人不得对其进行责难，凡对竞聘者（包括未竞聘上岗者）进行讽刺、打击、报复者，将视其情节给予劝告、低聘、降职等处分。

4、原任科室主任，职务任期到竞聘中层干部产生为止，未能聘任的自行解除职务。中心鼓励符合竞聘条件的原任科室主任参加竞聘，并积极配合人事制度改革，任何人不得以任何理由阻碍人事制度改革，否则视情况给予劝告、低聘等处分。

5、某岗位无人竞聘或参加竞聘者最高分数低于75分的情况，则只设副职。无人竞聘的岗位副职由中心党组任命。其余副职在同一竞聘岗位按得分高低产生。

　　三、员工双向选择的程序

中层干部竞聘上岗后，科室人员由中层干部、职工双向选择组成。

（一）科室定编，以科室现有人员数为参考定编数。

1、    办公室：6人；

2、    编辑部：5人；

3、    记者部：9人；

4、    网络部：3人。

（二）员工双向选择的程序、内容和有关规定：

1、发放《职工双向选择意向书》，每位员工可填写2个岗位志愿。

2、所在科室主任提出书面聘用名单。

3、中心领导班子审定通过。

4、科室主任聘用职工，签订聘用协议。

5、公布科室人员组成及落聘名单。

（三）有关配套规定

1、部主任有权根据职工志愿，择优聘用科室职工，但在所聘人员中，原部门人员原则上不得少于三分之二；特殊情况由中心统一安排。

2、在孕期、哺乳期的女职工以及外出进修人员，原则上由原部室聘用。

3、未被聘用者，视为落聘。落聘者有六个月的待聘期，由中心视工作需要安置。待聘期内仅享受固定工资。待聘期满6个月仍未被聘用，视为下岗，其待遇按有关政策执行。

4、职工有权拒聘，六个月内可自己寻找用人单位，拒聘期内停止本单位福利。六个月后作自动离职处理。

5、除中心党政领导班子成员外，全体员工均参与双向选择，根据改革方案公布的人员定编情况，选择岗位，由部门主任聘任。不得以任何理由阻挠改革，否则责任自负。

四、时间安排

2007年6月26―7月10日

五、组织领导

组长：宋士和

副组长：江建红　徐小晟

中层干部竞聘上岗和职工双向选择在中心党组、行政统一领导下进行。

淳安县千岛湖传媒中心

2007年6月21日