“量”出党员新气象―――千岛湖镇积极推行党员量化管理新模式

　　千岛湖镇屏湖村37名党员在村党支部的带领下，仅用了5个星期，就基本完成了村庄整治工作，拆除危旧房35栋，新建18栋。而在这之前由于阻力大，党员碰到困难就躲，工作一拖再托。村民方福友由衷地说：“自从镇里实行量化考核后，村里的党员干部确实有了大变化，为群众着想多了。”

　　“放松教育和管理，或一成不变按老办法来管理，党员就不能发挥应有作用。”谈起推行党员量化管理制度，屏湖村党支部书记余发光尤为感概。随后，记者来到新北社区清雅支部了解情况，从该社区会议记录里，记者看到，连续几个月支部学习党员到会率均达100％，社区书记卢强军说：这在以前是非常少见的，这都是推行党员量化管理新模式后的结果。

　　今年来，千岛湖镇针对基层党员队伍中部分党员意识淡薄、纪律松散、作用不佳，创新性的提出推行党员教育管理新模式，即量化管理：把对党员的基本要求细化为若干看得见、摸得着、好操作的考评标准，使党员管理目标一目了然。

　　该镇制定了党员量化考评细则，把对党员的管理目标归纳为学习活动好、遵章守纪好、发挥作用好，进而细化为9个方面36项基本要求。镇党委还专门成立了党员量化管理试点工作领导小组，每季度开展一次党员量化考评，根据党员日常表现及参加会议、活动情况，对每个党员逐个考评打分，并统一印制了《党员量化考评记录台帐》，各试点单位对量化考评细则和考评结果统一制成图版并上墙，向全体党员、群众公开，接受大家监督。

　　考评结果运用是实施党员量化管理工作的关键一环。为此，千岛湖镇还建立了定期通报、评议定格、组织谈话等三项制度。镇党委每半年把试点工作进展情况及党员量化考评结果在全镇范围通报，并把此作为年底“双评”评定党员等次的主要依据，扣分60分以上的直接确定为不合格党员；扣分在40分以上，或违纪违规党员，或确定为不合格党员的，镇考评工作领导小组将及时找党员个人谈话，敦促其认清错误，改进不足；对屡教不改的，采取组织措施予以处理。

　　“我们采取试点先行办法，先在4个村和部分社区楼道党支部进行工作试点，待取得成功经验后，逐步在面上推开。”千岛湖镇党委书记王昌迪告诉记者：“试点工作开展以来，党员言行从生产、生活、工作等各方面都得到了有效规范，特别是公示每季考评结果，对党员起到了很好的警示和激励作用，党员的先锋模范作用、‘双带’作用逐渐显现出来。可以说，党员量化管理‘量’出了新气象。”

　　“现在当党员想像以前那样‘混过去’是不行了，量化管理就像一面‘镜子’，照出了每个党员的缺点，又像一个‘助推器’，‘逼’着党员改正缺点。”马路村的党支部书记梅竹根这番话道出了广大党员干部的心声。

编辑：王建才 吴敏