一方招不到员工 一方找不到工作

　　本报讯　（记者　邵建来）随着经济的逐步复苏和我县服务业招商引资力度的加大，企业用工人数在激增。而与招工火爆不相匹配的是，不少求职者却找不到合适的岗位。对此，我县采取措施，积极破解“招工热”与“上工难”这一矛盾。

　　根据县劳动与社会保障局今年2月22日举办的人力资源招聘会提供的相关数据显示：此次招聘会共推出2万余个工作岗位，全天进场人数3万多人，而初步达成就业意向仅6702人，劳动力结构性矛盾进一步显现，劳动力市场已逐步从卖方市场转变为买方市场。

　　据了解，目前我县出现的招工难主要集中于以星级酒店、住宿餐饮业为首的第三产业。如喜来登、绿城等高星级度假酒店的建设完工，刺激并推动了假日经济和旅游消费，拉动了我县批发零售、住宿餐饮业等第三产业用工需求；而在酒店餐饮住宿管理与接待方面的技能性人才、专业性人才明显不足。一工作人员介绍：“打个比方，温馨度假酒店想招个话务员，但前提必须是要会说一口流利的英语，这让许多应聘者望而却步，而有此能力的求职人员却不满足于酒店方给出的工资待遇。这一矛盾使得供需链断裂。这也暴露出我县非熟练、低技能劳动力基数过大，劳动力整体素质与经济发展和科技进步的要求不相适应。

　　此外，我县的纺织服装、食品加工等工业企业因去年年底以来订单增多，临时性用工紧缺。“一方面，这类行业和工种，存在工资水平较低、劳动强度大、待遇不稳定以及就业也不稳定等问题，不少劳动者不愿问津，另一方面求职者往往较为盲目，他们并不分析自己能做什么，而是一味地强调我想做什么，形成了供需的不平衡；再加之有的企业不能按规定为员工办理社保，不利于员工队伍的稳定，这些都造成了企业招工难突出的原因。”县就业管理处有关负责人分析说。

　　县就业管理处有关负责人说，要解决招工难问题，关键是企业要相应提高员工待遇，规范用工行为，形成特色企业文化，尽到自身的社会责任，为员工缴纳应缴的社保，靠自身努力留住人；同时，政府相关部门也要多方面搭建平台，帮助企业引进人才；此外，劳动者也要实事求是，量力而为，根据自身的条件和实际能力来确定自己的求职定位。

　　据了解，目前，劳动保障部门正安排针对持有失业证、就业援助证和农民工等人群开设不同类型的培训班，并给予一定的培训补助。根据我县产业需求，积极开展建筑装潢、农副产品加工、服务业、导游等行业的知识培训；并主动联系用工企业，广泛开展订单培训、定向培训和委托培训，提升劳动者技能和素质，帮助企业和服务性行业解决用工的难题，着力解决企业服务行业最急需的技术性用工。

　　同时，县就业管理处对有用工需求的企业再次进行调查摸底，将所需招工数及有关要求汇编成册，发放到每个乡镇和行政村，让广大群众及时了解信息，方便农民工根据自主需求，及时与用工企业取得联系，以缓解企业招工不足的现状。下一步，还将组织县内宾馆酒店行业赴部分高职院校开展实习生对接，招收领班、酒店管理等技术要求较高人员，以化解服务业等行业突出的技能人才招工难问题。

责任编辑：王建才 刘波