关于印发《淳安县千岛湖传媒中心
岗位责任考核实施办法》的通知
各科室：
《淳安县千岛湖传媒中心岗位责任考核实施办法》在广泛征求意见的基础上，针对新的情况、新的问题，对原（淳千媒[2009]20号文件部分条文进行了修订。现将经传媒中心党组研究通过的《淳安县千岛湖传媒中心岗位责任考核实施办法》予以印发。原淳千媒[2009]20号文件同时废止。
特此通知，请遵照执行。
淳安县千岛湖传媒中心
关于印发《淳安县千岛湖传媒中心
岗位责任考核实施办法》的通知
为充分调动员工工作积极性，提高办报、办网的质量，结合本单位实际，按照德能勤绩各方面的考核要求和按劳分配的原则，制定本办法。
一、考核总则
1、实行岗位责任考核，必须体现按劳分配、多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒原则，以最大限度调动员工积极性；
2、实行岗位责任考核，必须坚持向一线采编人员倾斜的原则，充分体现新闻单位的性质和特点；
3、实行岗位责任考核，必须与严格执行各项规章制度挂钩，对严重违纪的人员，在进行经济处罚的同时，还将视情给予行政纪律处分；
4、实行岗位责任考核，必须与预防差错相结合，增强全体采编人员的工作责任心，形成人人把关防错、认真负责的工作氛围，努力把纸质媒体和新闻网办成精品媒体；
5、实行岗位责任考核，必须与岗位责任相结合，不断增强全体工作人员的政治意识和政治敏锐感，对政治方面的差错，做到严防死守，坚决杜绝，确保新闻健康发展；
6、实行岗位责任考核，必须与工作人员年度综合考核相结合，在年度综合考核工作人员德能勤绩时，要充分考虑全年岗位责任考核情况，岗位责任考核成绩突出的，才能考核为年度优秀，不能完成岗位责任考核任务的，在综合考核中要充分体现。
二、岗位职责
机构设置：主任（总编辑）室，下设一室四部，即办公室、新闻部、专刊部、网络新闻部、广告部。
（一）领导岗位职责：
1、主任（总编辑）：主持中心党政全面工作兼管思想政治工作、人事、财务、招商引资、扶贫工作，联系广告部。负责各个时期报道中心的确立，传达县委、县政府的工作意图、上级最新精神。全面领导和指导《今日千岛湖》、千岛湖新闻网、《淳安手机报》的宣传报道和舆论监督工作。对两报一网的审核把关负最后责任。
2、副主任（副总编辑）：负责采编工作，分管招商引资、扶贫、工会、妇联、信访、老干部、综合治理、计划生育等工作，联系办公室、新闻部。协助主任（总编辑）做好采编工作，做好值班期间采编工作的策划、实施和检查、督促、落实工作，两报一网稿件的签批和《今日千岛湖》、千岛湖新闻网、《淳安手机报》的审核把关工作。
3、副主任（副总编辑）：负责采编工作，分管党务、机关党支部、团支部、精神文明创建、《今日千岛湖》发行等工作，联系专刊部、网络新闻部。协助主任（总编辑）做好采编工作，做好值班期间采编工作的策划及实施、检查、督促和落实工作，两报一网稿件的签批和《今日千岛湖》、千岛湖新闻网、《淳安手机报》的审核把关工作。
（二）办公室岗位职责：
1、办公室主任
(1)按中心党组、行政领导的思路起草中心的工作计划、工作总结、规章制度和中心文件；
(2)承办上级文件和信访函件，落实文件的传阅、传达和执行命令，接待处理通讯员来访和其它各种群众来访；
(3)根据中心党组和行政领导的工作部署和需要，搞好专题调研，为中心领导决策提供所需的第一手材料。同时抓好信息工作和情况综合，做好中心的外宣工作；做好千岛湖新闻网传媒中心内网本科室及传媒中心文稿的统筹工作。
(4)负责中心的人事、职称、卫生、安全保卫、计划生育等具体事务；
(5)负责中心各种公文的归档和档案管理工作；
(6)协调中心各部室的工作关系，督促检查中心各部室对领导决策的落实情况；
(7)负责中心后勤保障工作，管理公务车辆及其它公共财务；
(8)承担中心对外接待和联络工作，负责会务工作，受中心领导委托参加一般性社会活动；
(9)完成领导交办的其它工作。
2、办公室副主任
(1)协助主任做好办公室职责范围内的各项工作；
(2)协助主任负责信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据；
(3)协助主任负责公文处理工作，审核以党组、行政名义印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作，对党政网上的各种重要来文、会议通知等及时下载、登记、送审；
(4)协助主任做好上级部门以及党组、行政决策执行情况的督查和综合协调。
(5)协助主任做好来信来访接待，协调解决信访工作中的问题；
(6)协助主任负责党组、行政有关会议的组织安排工作，组织起草会议纪要，检查落实会议决议执行情况；
(7)协助主任负责办公室内部制度建设，负责中心综合治理和爱国卫生工作；
(8)协助主任负责中心大事记和档案资料的收集整理工作；
(9)承办领导交办的其它工作。
3、会计
(1)做好财会工作。严格执行财务会计制度、会计法，定期分析和报告财务情况，为领导提供准确的财务情况和建设。每月向主任（总编）报送规范的财务报表；
(2)做好固定资产、广告费、广告款、印刷成本的明细帐，并进行监督、结算；
(3)做好中心的统计、会计档案、广告款的开具等工作；
(4)做好见报广告的核对汇总工作；
(5)及时完成领导交办的其它工作。
４、出纳
(1)严格执行财务制度，做好费用报销、现金管理、登记入帐等工作；
(2)按时发放工资、奖金和核算中心帐户、银行帐户的核对、稿费付款工作；
(3)做好本中心人员经费、职工养老金、公积金、公费医疗的划拨核对及登记工作；
(4)完成领导交办及办公室的其他工作。
５、文书、资料管理员
(1)做好文件的收发及文书档案的管理工作；
(2)做好来电、来文的登记及传递工作；
(3)做好本中心党政信息网文件的收发；
(4)完成领导交办及办公室的其它工作。
６、驾驶员
(1)严格遵守交通规则，确保安全行车。上班时间必须在岗待命，有事离岗须向主要领导请假；
(2)不得私自出车，外单位借车需经主任（总编）同意；
(3)负责车辆维护保养工作，确保车况良好，车辆整洁；
(4)平时用车须随叫随到；
7、照排人员
(1)打字、排版及时准确，不出技术性差错，协助编辑做好版式版面的美化；
(2)负责胶片与所签版样的正确性的审核；
(3)保质保量完成每天的工作任务；
(4)及时完成领导交办的其它工作；
（三）新闻部正、副主任岗位职责：
1、新闻部主任
(1)根据中心领导的宣传思路，制定新闻采编工作计划，并认真抓好落实；
(2)布置和检查新闻部的各项工作，每日负责将经值班副主任（副总编）签批的稿件按版面内容分类分发到本科室的版面编辑；做好科室相关版面的协调工作；
(3)根据县委县政府各时期中心工作及中心安排，及时开辟新闻栏目，安排专栏内容；
(4)做好本部室新闻采编策划工作，安排部署采编选题；
(5)负责一版或二版的编辑工作；
(6)做好各类新闻信息和资料的收集整理工作，并及时反馈采访信息；做好千岛湖新闻网传媒中心内网本科室文稿的统筹工作。
(7)做好记者队伍的日常管理工作；
(8)带头做好县委、县政府主要领导调研及全县重大时政新闻的策划和采访工作，带头撰写各类评论、言论、时政专题等深度报道文章；
(9)科学合理地安排好记者的采访工作，确保各项采访任务保质保量地按时完成；督促记者按规定及时准确地上交采访作品；
(10)认真做好本科室工作人员的月绩效考核审查、采访出差的统计审核等工作；
(11)负责与其它部室的沟通协调，及时将采编等信息传达给记者，反馈给领导；
(12)负责本部室各类策划方案的上报；
(13)及时保质保量地完成领导交办的其它工作任务。
2、新闻部副主任
(1)协助部主任管理日常部务工作；
(2)承担一个版面的编辑工作；
(3)具体负责本版面的策划、栏目开设、选题安排等工作；
(4)带头做好县委、县政府主要领导调研及全县重大时政新闻的采访工作，带头撰写各类评论、言论、时政专题等深度报道文章；
(5)负责科室相关版面编辑和科室记者文稿差错的统计和审核，并及时上交部主任；
(6)完成领导交办的其它工作。
（四）专刊部正、副主任岗位职责
1、专刊部主任
(1)根据中心领导的宣传思路，制定专刊专题的采编工作计划，并认真抓好落实；
(2)布置和检查专刊部的各项工作，每日负责将经值班副主任（副总编）签批的稿件按版面内容分类分发到本科室的各版面编辑；做好科室相关版面的协调工作；
(3)根据县委县政府各时期中心工作和中心要求，及时有关推出专题报道；
(4)做好本部室专题采编策划工作，安排部署采编选题；
(5)负责一个版面的编辑工作；
(6)做好各类新闻信息和资料的收集整理工作；做好千岛湖新闻网传媒中心内网本科室文稿的统筹工作。
(7)做好记者队伍的日常管理工作；
(8)带头撰写各类评论、言论、重大专题等深度报道文章；
(9)科学合理地安排好记者的采访工作，确保各项采访任务保质保量地按时完成；督促记者按规定及时准确地上交采访作品；
(10)认真做好本科室人员的月绩效考核审查、采访出差的统计审核等工作；
(11)负责与其它部室的沟通协调，及时将采编等信息传达给记者，反馈给领导；
(12)负责本部室各类策划方案的上报；
(13)及时地保质保量地完成领导交办的其它各项工作。
2、专刊部副主任
(1)协助部主任管理日常部务工作；
(2)带头承担重要专题的采访任务；
(3)协助主任做好相关专题的选题安排和方案撰写；
(4)带头参与撰写各类评论、言论，带头参与完成重大专题报道；；
(5)负责科室相关版面编辑和科室记者文稿差错的统计和审核，并及时上交部主任；
(6)完成领导交办的其它工作。
（五）采编人员岗位职责
1、编辑：
(1)根据编辑计划保质保量完成本版稿件的选择、修改、校对、审核、组版、版式设计等工作；
(2)负有对本版稿件的政治、导向、质量、信息量、差错等方面的责任，杜绝事实性差错，避免文字性、技术性差错；
(3)标题制作正确、恰当、醒目，力求新颖；组版合理美观，正确编排重点稿件；
(4)承担一定的言论等写稿任务；
(5)及时完成领导交办的其它任务；
(6)鼓励自定新闻选题或组版计划，报部主任知晓，经值班副主任（副总编）同意后实施。
2、文字记者
(1)按照中心每月的考核指标，不折不扣完成采写任务；
(2)对联系的片线做到常规报道有计划，重大新闻不漏报，突发性新闻及时采访发稿；
(3)深入基层调查研究，熟悉情况，积极写好主动性稿件和深度报道；每周必须有1至2个自定新闻选题；
(4)作风正派扎实，客观公正，对自己采写的文章负有政治导向、政策把关和真实性责任，送审稿要求事实正确、文字准确精炼、用词恰当、表达清楚，避免错别字和常识性错误，杜绝重大差错；刊发文章有政治导向和重大差错发生时，主要作者负主要责任，其他作者和编辑依排名顺序分别负有连带责任。
(5)及时完成领导交办的其它工作。
3、摄影记者
(1)根据中心领导提出的报道思路，结合本部要求，制订采访报道计划，完成采写任务；
(2)照片要求图像清晰、主题突出、构图合理、说明要求新闻要素齐全、表达准确、言简意赅；
(3)主动寻找新闻线索，为新闻版面提供主题和一定数量切时的图片报道；
(4)做好舆论监督工作，及时提供舆论监督图片；
(5)根据需要，主动提供非新闻类照片；
(6)及时完成领导交办的其它工作。
(六)网络部岗位职责
网络新闻部主任
1、根据中心领导提出的思路，制定网上宣传报道计划，按照中心领导的要求安排更新新闻和FLASH首页设计；
2、负责千岛湖新闻网的日常维护和各栏目内容的更新；
3、负责《今日千岛湖》一版新闻和图片及相关栏目的编辑、制作上传工作；统筹科室人员对传媒中心内网新闻的采写、编辑制作与发布；
4、负责千岛湖新闻网的广告经营业务；
5、配合县委县政府的中心工作，策划并制作专题，做好网上宣传；
6、针对重点工作、社会热点、焦点问题，做好网上舆论引导；
7、协助省、市、县外宣部门，做好本地网络舆情监测工作；
8、做好新闻网的宣传推广工作，负责千岛湖论坛的管理、引导和把关工作；
9、负责本部的考核登记及与其它科室的沟通协调；
10、参与写稿和编辑，完成一定量的策划、采写稿任务；
11、做好向省市新闻网络管理部门的年报和专题小结工作；
12、完成领导交办的其他工作。
网络新闻部副主任
1、协助网络部主任搞好管理工作；
2、负责对国内国外新闻的审核工作；
3、具体负责负责《今日千岛湖》二版新闻和图片及相关栏目的编辑、制作上传工作。
4、完成领导交办的其它工作。
网络人员
1、及时更新信息，不漏发该发的信息；
2、负责维护本中心所有的电脑网络设备，确保正常运行；
3、严格做好计算机网络的安全保密工作；
4、确保中心办公系统的正常运行和功能更新，及时上传有关稿件；
5、积极参与新闻网论坛的讨论、引导；
6、做好各自分工负责的工作；
7、每天登陆杭州市互联网新闻宣传管理平台，并按要求及时把关；
8、完成领导交办的其它工作。
（七）广告部岗位职责
广告部主任岗位职责
1、负责《今日千岛湖》的广告经营业务；
2、负责对广告部人员的管理和业务培训；
3、负责广告版面的策划、排版、校对工作；
4、负责对广告费的催缴工作；
5、及时缴纳个人所得税；
6、防止和杜绝虚假广告和淫秽、反动广告出现。
三、目标任务
1、采、编、照排、办公室人员必须认真履行岗位职责，每月必须完成规定的工作量；
2、文字记者每月必须见报20篇以上稿件，其中必须有言论、现场见闻（新闻特写或山村会客厅文稿）、通讯（综述、专访）等文稿各一篇，必须有下基层除千岛湖城区（含鼓山、坪山等青溪新城区）外乡村采访不少于2次、刊发稿件不少于3篇，言论、图片不计入其中。
3、文字记者每人每月必须有一篇自采一二三版的头条稿，新闻部记者必须要有一篇一二版的头条稿。
4、文字记者每季度须交舆论监督稿一篇。
5、摄影记者每人每月必须完成一、二、三版新闻照片18张，非新闻类照片8张；必须有下基层除千岛湖城区（含鼓山、坪山等青溪新城区）外乡村采访不少于2次、刊发稿件不少于5幅；
6、编辑必须完成规定的编辑任务，同时，每月言论文章不少于1篇；
7、照排必须保质保量完成照排任务；
8、网络工作人员每期《今日千岛湖》一二版的淳安新闻必须于当天上午8：30分以前完成上传更新，国际、国内、社会、体育、财经、娱乐每天上传不少于6条；旅游、教育、民生、生态、时评、健康、消费、三农、广告、天气预报、幽默等及时上传；视频每天更新；本单位稿件即时更新。同时，负责论坛管理，确保论坛安全有序运行。
9、办公室、新闻部、专刊部、网络新闻部每科室每月必须完成千岛湖新闻网传媒中心内网文稿2篇，其中一篇必须是本科室文稿。办公室负责统筹安排。
四、岗位责任考核计分办法
（一）采编人员计分办法
采编人员月度核定的考核标准分为380分，记者完成当月考核任务的，以后勤人员的1.1系数计发奖金；超额完成的按超额分数乘以分值奖金额计奖；当月考核分在330分－379分的，以380分为基数，不足分数乘以分值倒扣奖金。当月考核分在330分以下（不含330分）视为考核不合格，不予发放奖金。
具体记分办法如下：
1、消息300－500字，计12分；500－800字16分；800―1000字18分；超过1000字每100字加1分；300字以内消息、各类花絮（不论长短）均按简讯处理，每条计4分。
2、通讯、特写、现场新闻、综述、访谈（包括文艺性通讯、特写）等1000字以内20分；超过1000字的，每100字加1分；大特写、专版文章（3000字以上至5000字以内）计50分，5000字以上计60分。
3、散文、随笔、小说、诗歌等副刊类原创作品15分（原为12分）；超过1000字的，每100字加1分。言论每篇记20分，小言论、小杂文（300字以内），每篇10分；
4、政务要览一律3分（剥离稿不计）；
5、记者自定选题策划撰写的非领导活动一版头条加4分，其它各版头条（四版副刊头条除外）加2分（中心和科室统一策划撰写的不算）；其余类型的头条不加分。
6、社论超过800字以上的计40分，少于800字的计30分；评论员文章、述评计30分；
7、记者观察每篇千字以内计20分，超千字每百字加1分；连心桥200字以内每条3分，200字以上每条5分，你点我访300字以内每条8分，300―500字每条12分，500-800字每条16分，800-1000字18分，超过1000字每100字加1分；
8、专刊稿件（除上述文体外），200字以下不计分，200-500字计8分，500-1000字计15分，超过1000字，每100字加1分 ；
9、昨日（指《今日千岛湖》，千岛湖新闻网为当日，下同）消息加2分；昨日现场新闻、通讯、特写加3分。下基层(除千岛湖镇城区<含鼓山、坪山等青溪新城区>)到乡镇村采访每篇加5分，到偏远山村采访再加3分（由部主任审核，分管领导认定）；随县委县政府主要领导下乡采访的新闻稿可加计下乡分，但不计下乡考核任务篇数。所有下乡文稿，同一题材的只计一次下乡加分，不得重复计加。
10、有创新的、质量较高的自采稿件，深度报道、重大主题报道等加5―15分（中心领导、新闻部和专刊部主任、责任编辑共同认定）；
11、编者按、点评、编前、编后、开栏的话每则3分；点评超过300字计10分；
12、图片考核：
（1）摄影记者图片刊发在《今日千岛湖》一版的新闻大图片，每幅16分，两张组照19分，3张以上组照21分；其它版面新闻图片单张每幅13分，两张组照15分，3张以上组照17分；配正文的图片（不含图片说明，是指非新闻照片），每张8分；人物肖像照片每张记5分；纯摄影记者拍摄的专版计40分（含文字），系摄影记者自己策划拍摄的摄影专版加计5分，下乡图片稿整版另加计5分；非纯摄影记者拍摄的但是整个专版内摄影记者拍摄照片达7幅的可依此计40分，否则依同一主题多幅配图的组照计分办法计分；昨日新闻图片加2分，昨日突发事件图片加3分；
（2）文字记者图片刊发在《今日千岛湖》的新闻照片一版新闻大图每幅13分，两张组照15分，3张以上组照17分；其它版面新闻图片单张每幅10分，两张组照11分，3张以上组照12分，配（插）图（指非新闻照片），每张5分；昨日和突发事件图片加分与摄影记者相同。
（3）从基层拍摄的新闻照片，无论摄影记者还是文字记者的新闻图片均可依下乡计分办法；但文字记者不计下乡任务数；
（4）无论摄影记者还是文字记者的配（插）图（如三版的版面配图，指非新闻图片）一律只按配（插）图的考核办法计分，无任何其它加分。
（5）新闻图片说明计4分；
（6）以文字为主的同一主题多幅配（插）图的计分办法为：一幅配图依配(插)图考核办法计分，摄影记者两幅配（插）图计12分，三幅配图计16分，超出三幅的每幅加2分；文字记者两幅配（插）图计8分，三幅配（插）图计10分，超出三幅每幅加1分；同一主题图片未经中心主要领导同意不得有意识地分期刊发。
（8）副刊配图大幅主图摄影记者记9分，文字记者记6分，其它按配（插）图的考核办法计分。
13、非中心统一安排的活动记者不得擅自集体出动采访，记者需两人合作采访的必须连同新闻采访主题与采写方案由科室主任统一安排报分管领导同意后方可进行；三人及以上合作采访的，必须连同新闻采访主题与采写方案一起由部室主任报中心主任批准同意后方可进行。重大集体采访须由中心党组统一研究决定。记者之间合作完成的稿件，分数计算依文稿总分数（文稿应得分数+下乡、昨日等可加计分数）平均分配。统稿者(署名最前者)加计稿件总分的10%；下乡文稿与通讯员共同署名作一篇计，记者与记者共同署名只计署名人数的几分之一；
14、对通讯员来稿，记者若未经过补充采访或大幅改写的，不得签署自己的名字，两人及两人以上署名的文章、图片，按平均计分；记者署名在通讯员名后的不予计分。
15、根据已有的书面材料修改整理的文稿，依同类文体减半计分。
16、凡在《今日千岛湖》上发表的文章或图片，在千岛湖新闻网上发表的一律不计。
17、只在千岛湖新闻网上发表的文章与图片考核计分办法：
（1）文字和《今日千岛湖》一样考核，消息超过600字不计分，非消息稿超过1500字不计分，长篇通讯超过3000字不计分；
（2）图片计分总张数不得超过20张，这20张中以5 张折算一张考核，摄影记者新闻照计一张13分，文字记者纯新闻照计一张10分，其余分别依《今日千岛湖》组照计分办法计分；文字与图片相加的，与《今日千岛湖》的相关计分办法同样计分；
（3）无论摄影记者还是文字记者在《今日千岛湖》上已经刊发过文字或图片的同一题材的照片，经值班总编批签后在千岛湖新闻网上发表的依相关图片计分办法计分，未经批签的一律不予上传计分；
（4）先在千岛湖新闻网上发表，后在《今日千岛湖》上发表的，无论是文字还是图片均以《今日千岛湖》发表的为标准计分，不得重复计分；
18、内参、内送不公开发表的文稿计分办法按上述相关文体计分。
19、编辑版面按一、二、三、四版分别计分，其中一版每版计24分；二版每版计22分、三版每版计20分；四版编“秀水苑”副刊每版计19分，其它每版计18分，如果四版版面当月实际得分不到基准分，以基准分计；超过版面按实计分，达不到要求的按实扣分；遇出八个版及以上的报纸的时候，广告版的责任编辑计16分每版，同一期报纸有两个版及以上专刊专题（文字或图片）版的责任编辑新增版每版计20分；编辑写文章参照记者标准计分，自编版面上发表自己采写的文章也按计分标准与记者相同计分；双休日和工作日单位安排的非编辑工作任务参照记者计分。
20、新闻部和专刊部的主任、副主任必须完成当月的策划、派工、协调、编版、审稿等任务，在此基础上，部主任完成当月考核标准分的，按考核系数1.4进行计分，其余按实际采编稿量，参照采编人员计分办法计分；部副主任完成当月考核标准分的，按考核系数1.2进行计分，其余参照采编人员计分办法计分；
21、双休日、节假日公派的非新闻采访及服务每天计20分。工作日公派的非采访任务按月平均值计分。
（1）公派是指由中心领导通知或中心领导通知科室主任统一安排的任务。
（2）双休日、节假日公派的非新闻采访及服务每天计20分。记者的采访，只计采访所得分值；网络部和行政后勤人员的值班依原有的相关规定执行，其它的工作任务依此款规定计20分每天。
（3）工作日公派的非采访任务按月平均分值计分，是指依月考核标准的平均分计分。即330分除以当月的实际工作日所得分值为当月的日平均分值。
22、《今日千岛湖》一二三版需要编发至《淳安手机报》的文稿，及股市行情和招聘信息等资讯，每版计2分（原为1分）。
23、栏目广告文章，依相关文体计分办法计分。
(二)照排人员计分办法：
照排人员必须严格执行相关规章制度和安全操作规程，增强工作责任心，改善服务态度，尽职尽责，勤奋工作，千方百计降低消耗。
1、照排人员必须按月完成计划内版面的照排美化工作和中心其它文稿的打印工作，完成各项工作指标的，按照记者、编辑的月度标准分计发奖金；
2、实行首席照排制度，首席照排以记者、编辑月度标准分的1.1系数计发奖金；
（1）首席照排人员由中心主任会议研究确定；
（2）首席照排以记者、编辑月度标准分的1.1系数计发奖金，是指以月考核的奖金基数为基准数；
（3）照排机维护工作，参照中心网络维护人员同样计分，即每月加计20分；
3、超过部分的版面由中心主任审定后，每版加计20分；每位照排人员的超版分数为加版总分值除以当日照排人数。照排室超正常版面加版的工作人员由首席照排统一安排；其考核由首席照排按实际工作量计分。
4、工作日中，照排人员每天下班延迟半小时首席照排每次计3分，其他人员每次计1分；延迟下班一小时，首席照排每次计5分，其他人员计3分；延迟下班一个半小时，首席照排每次计6分，其他人员计4分；延迟下班2至3小时，首席照排每次加计8分，其他人员加计6分；延迟3至4小时依记者编辑月度标准分的平均日分值的二分之一加计，首席照排依此基础的1.1计算；超4小时以上依记者编辑月度标准分的平均日分值计算，首席照排依此基础的1.1计算。由首席照排统一统计考核。
5、单位安排的其他照排工作，参照《今日千岛湖》每版计20分。双休日和节假日加班同行政后勤人员一样发加班补贴。
6、《淳安手机报》编排发送人员，每月加计100分（含双休日）。
(三)网络人员计分办法
网络人员月度核定的考核标准分为380分，完成当月考核任务的，以后勤人员的1.1系数计发奖金；超额完成的按超额分数乘以分值奖金额计奖；当月考核分在330分－379分的，以380分为基数，不足分数乘以分值倒扣奖金。当月考核分在330分以下（不含330分）视为考核不合格，不予发放奖金。
具体计分办法如下：
1、首页图文及头条原则上每天更换一次，每月更新头条不少于25条，计50分；淳安新闻每天一版、二版文字稿全部上传更新每月各80分，另上传稿件每条0.5分，每天一版、二版图片新闻更新每月各50分 ，加图每张0.5分,每天不超过10张,。上传县领导专题各10分，上传所有乡镇栏目共每月计50分。
2、单位内部稿件上传，要随到随传，每条计1分图片每张0.5分。
3、每日更新国际、国内、周边县市、时评栏目贴子上传各计30分；对(国际)社会、体育、财经、娱乐和|(国内)社会、体育、财经、娱乐分开上传每个栏目计20分，对法制、三农、健康、消费、幽默 、天气预报、生态、公告和网络联盟、法制视频，旅游、聚焦淳安、工业、生态、视频天天更新、每周舆情上报、中心网络维护、论坛贴子上传至新闻网首页分别计20分，理论园地每周必须更新6条次，每月总计10分，未完成任务的每发现一次扣1分；焦点图片栏目上传60分(每天国际两张、 国内两张分开上传)。健康生活，时尚娱乐、教育视窗等栏目的图片与说明每星期更改两次，每个栏目每月各计8分。
4、对教育实行定量更新，为每星期更新三次，做到报纸有的稿件全部上传，收集其它网站内容上传到首页，教育栏目总计分不得超过30分。对三版实行定分为文章每月70分、图20分；
5、论坛新闻线索收集每星期不少于3 条，每条新闻2分，少一条扣2分；
6、在线投稿每天下载一次并上传值班副总编（星期六、星期天除外），每月计30分，少一次扣2分；
7、国际、国内、健康和消费等图片上传每张0.5分,每个栏目不超过15分。
8、网络部独立完成的专题栏目，编辑设计和编辑制作各计40分；当月分管专题栏目上传计30分；广告网页制作计30分，首次资料上传计50分，平时维护按其它文体、图片上传一样计分；拜年广告网页制作计20分，截图上传广告每次计10分。
9、首页主频道文章上传计30分；
10、对论坛管理，无原则性差错每人每月计30分；
11、网络部部主任、副主任须全面完成当月的策划、组织、协调、审核等工作任务，在此基础上，完成当月考核标准分的，分别按考核系数1.4和1.2进行计分，其余按实际工作量参照网络人员计分办法计分。
12、负责《淳安手机报》、千岛湖新闻网视频技术保障人员，每月加计20分；
13、网络编辑人员每月必须在《今日千岛湖》发表言论文章一篇，计20分；
14、网络编辑人员晚上值班加计15分。
15、千岛湖博客管理和首页上传每月计50分。
16、手机报上传和首页上传每月计30分。
17、视频考核另行规定。
(四)中心领导及行政后勤人员采写的各类稿件参照采编人员记分办法记分。
五、差错扣罚办法：
所有差错扣罚由部室如实上报，中心领导核定，属政治性严重差错或造成严重影响的事实性差错以及一般政治性差错、较大影响的事实性差错由中心主任办公会研究决定。具体扣罚标准如下：
1、错、多、漏字(含标点)等差错，每处扣编辑1分；明显的语病，每处扣编辑2分；
2、一般地名、人名、单位、数据等事实性差错、遗漏，属通讯员稿件差错，扣编辑10分，属记者原稿错的，属常识性的，每处扣编辑6分，记者扣10分；非常识性差错，则只扣记者10分；领导排序错误、姓名遗漏、差错的，每处扣编辑20分，原稿错误的，同时扣记者30分；
3、标题错字，主标题每字扣编辑40分，副标题每字扣编辑20分；导致政治性差错或严重影响的事实性差错的依相关办法处理。
4、版头日期、期号、各版版名、图片倒置（张冠李戴、文不对题）等差错，每处扣编辑20分；
5、重复刊登稿件，同一版面重复刊登稿件，每篇扣责任编辑15分；不同版面重复刊登稿件，每篇扣值班总编40元，参与版面审核的总编每篇扣30元。同一版面不同编辑重复刊发同一篇稿件的，扣罚后一位发稿编辑15分。
6、一般政治性差错，每处扣直接责任人200元；造成较大影响的事实性差错，每处扣直接责任人100元。
7、严重政治性差错，每处扣直接责任人800元；造成严重影响的重大事实性差错，每处扣直接责任人300元。
8、在采访报道中，记者因本人原因漏发、错发消息的，每次扣20分；
9、记者、编辑不服从调度，每次扣罚25分，情节严重的扣50分；
10、记者应分清轻重缓急，及时写稿、交稿。无特殊原因，不能根据交稿时间要求及时完成的，减半计分；明确指定当天必须完成的稿件，未经同意，不得以任何理由推迟完成，否则加倍扣分；
11、记者之间合作完成的稿件，差错平均扣罚，统稿者加总分的10%，记者与通讯员合作的稿件，差错只扣罚记者；
12、照排人员对编辑标出错误应改没有改的，参照记者、编辑相应扣罚标准扣罚照排责任人；
13、由于主观原因造成导致照排明显质量问题，每次扣罚照排责任人25分；
14、印刷质量问题按千岛湖传媒中心与新闻印刷厂相关协议解决；
15、上述差错因主观故意造成的，除按前述标准加倍扣罚外，还将给予行政纪律处分；
16、采编人员（含网络编辑）每月不能完成各类文体稿件基本任务的，少一篇扣15分。
17、记者每月下乡次数少一次扣20分，每季舆论监督稿少一篇扣20分；
18、采编人员一星期内如果没有选题被选定并实施完成的扣15分，选题不以月选题总量的周平均值计；每星期每一个工作日必须上交一篇稿件，特殊情况除外，稿件量不以月总稿件平均值计算，少一篇扣15分。每月自采一二三版的头条稿少一篇扣15分。
19、摄影记者照片每少一幅扣10分，图片专版缺文字说明编辑、记者各扣10分；
20、办公室、新闻部、专刊部、网络新闻部每月千岛湖新闻网传媒中心内网文稿少一篇扣科室主任15分；
21、广告宣传中出现错误，按责任进行处罚。如果是原始材料的原因，责任在客户，如果是广告部的原因，每处扣广告部主任50元，扣责任编辑10分；如果差错使广告费收不回来或广告重做的，是原稿错误的，广告部或相关广告承包经营项目组承担广告额10%的赔偿责任；如果是校对大意所致的，责任编辑承担该广告额的10%赔偿责任；
22、出现报纸重印的严重问题，重印费用由直接责任人负责60%，中心值班领导负责25%，参与审核的中心领导负责15%（因故未参与审核或不在家的除外）。
23、标题差错、领导排序错误、广告差错等，负责审核的中心领导负连带责任，值班领导按直接责任人的二分之一扣罚，参与审核的中心领导按值班领导的二分之一扣罚（因故未参与审核或不在家的除外）；
24、一般政治性差错、或较大影响的事实性差错，中心值班领导与直接责任人同等扣罚；参与审核的中心领导按值班领导的二分之一扣罚（因故未参与审核或不在家的除外）。
25、严重政治性差错，中心值班领导按直接责任的扣罚数加倍扣罚，参与审核的中心领导与直接责任人同等扣罚，相关科室主要负责人减半扣罚，中心主要领导负领导责任按直接责任人的三倍扣罚。造成重大影响事实性差错，中心值班领导与直接责任人同等扣罚，参与审核的中心领导按中心值班领导的二分之一扣罚，中心主要领导按直接责任人的双倍扣罚。（因故未参与审核或不在家的除外）。
26、千岛湖新闻网及论坛差错扣罚、新闻网视频直录播图像文字等各类差错扣罚：
（1）千岛湖新闻网首页显示标题差错、新闻网视频直录播图像文字差错、内页标题差错与《今日千岛湖》同等扣罚；
（2）千岛湖新闻网论坛管理中按照《千岛湖新闻网论坛管理条例》规定该删未删的帖子半小时内发现删除的可以不扣分，半天内未删除的扣当天值班管理员20分，一天及以上时间内未删除扣罚当天及该帖发布至删除时的所有管理员各40分。由于未及时删除造成重大影响和严重后果的，参照《今日千岛湖》有关处罚规定处理，并追究每一位责任人的责任。
27、《淳安手机报》差错扣罚与《今日千岛湖》相应的差错扣罚同等处理。
28、《今日千岛湖》上述差错责任认定以审核签字的版样为准。
29、考核上报分数弄虚作假按违纪处理。无特殊情况不按时上交考核分数，按自动放弃上月奖金处理。
30、重大责任事故，中心主要领导应负责任，其处罚另行研究决定。
六、办公室考核办法
1、办公室及后勤人员在完成各自工作任务，达到考勤、考核要求的，按照记者、编辑的月度标准分计发奖金；
2、行政后勤人员因工作需要安排加班的，按中心统一规定计发加班工资；
3、驾驶员年终增发公里奖，一年中无交通事故发生，享受安全奖，具体标准参照县机关事务局文件执行；
4、贺驶员发生交通事故，根据事故责任大小追究责任，并扣除当月考核奖。
七、广告部考核办法
按广告承包合同有关规定执行。
八、中层以上干部考核办法
1、中层以上干部考核系数为：部室主任1.4，部室副主任1.2，主办会计1.1（新闻部、专刊部、网络新闻部正副主任按考核系数参与本部考核），中心副主任（副总编）为中心部室主任平均值的1.4，中心主任（总编辑）为中心副主任（副总编）平均值的1.1。其它职务的考核系数，由主任（总编辑）办公会议决定；
2、已离职的中层干部，在目前工作岗位上完成本职工作任务的，每月享受150元的津贴；
4、今后，在本单位任中层干部连续6年以上（含6年）的，离任后继续享受相应待遇3年；在本单位连续任中层干部6年以下的，离任后继续享受相应待遇1年。
九、德行考核
1、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，严格遵守宣传纪律、组织纪律。如有违反的，扣除当月考核奖；造成严重后果的，给予纪律处分；
2、凡违反职业道德，搞以权谋私，索、拿、卡、要者，每次扣100元，情节严重的，扣除当月考核奖及给予纪律处分；
3、自觉参加中心组织的各种活动，服从工作安排，如无正当理由不参加、不服从，每次扣40元；
4、安排采访记者因个人原因迟到、早退，每次扣20元，无故缺席扣100元；
5、员工上班时间无故擅离岗位或借口在外长时间脱岗，查实后每次扣20元。
6、上班时间上网闲聊、玩游戏、看电视电影、听音乐、打牌(麻将)，查实一次扣罚100元；
十、出勤考核
1、所有工作人员因病因事请假须办理请假手续，不办理作旷工处理。所有工作人员请假半天及以上均需以书面请假条报中心主任批准；经中心主任批准，批签至分管领导和科室主任，并报办公室备案，科室主任接到通知后，请假人员在妥善安排好相关工作后科室主任方可同意其请假离岗（特殊情况除外）。
2、中心全体员工，各种学习及明确必须参加的集体活动，未请假的扣40元；
3、中心设月全勤奖200元，凡缺勤一天扣除本单位全勤奖20元，扣完为止。
4、行政后勤人员双休日加班每天按50元计，晚上加班按半天计，通宵加班按一天计；员工法定节假日期间加班，每天按80元计，其中春节加班，每天按100元计。加班由中心统一安排。
5、病事假年终奖考核，参照淳人[2008]24号文件关于县级机关工作人员年终综合考评奖发放通知的有关精神执行。特殊情况由主任办公会议另行研究。
6、婚假、产假、探亲假、丧假等按县政府有关规定执行；除产假、丧假外，其他假必须在休假前一周提出书面申请，报中心主任批准；
7、年休假，按上级文件规定执行。休假人员必须在休假前一周提出书面申请，经部室主任同意报中心主任批准。享受年休假在10天以上的，除特殊情况外上半年下半年须各休法定天数的一半。
8、中心工作人员须遵守劳动纪律，具体请假办法按中心考勤制度执行。违反中心考勤制度的，每次扣40元。
9、关于临时抽调外单位帮忙的工作人员的考核
（1）因工作需要临时抽调至外单位帮忙的采编人员的考核
抽调时间在半个月以上的，月考核奖直接取当月的基准考核奖，即采编人员基准分的1.1计发；自行采编的文章及所完成的基本任务量，依相应的计分办法计分考核。
抽调时间在半个月以内的，按照采编人员的月考核要求参与考核。被抽调的工作日，依照工作日公派的非采访任务的考核办法考核计分。
（2）因工作需要临时抽调至外单位帮忙的非采编人员的考核，无论时间长短，月考核奖不变。
十一、卫生考核
各科室要严格落实中心卫生管理制度，按卫生包干划分的责任区域落实值班人员搞好卫生保洁。值班人员和部室主任每周负责检查一次，检查卫生较差的，系个人卫生，每次扣责任人20元；系公共卫生，部室主任、副主任各扣10元，值班人员扣20元。
十二、见习及临时聘用人员考核办法
1、 新进正式录用人员见习期岗位职责考核要求
(1)所有新进正式录用人员见习期的岗位工作要求与所在科室的正式在编人员的岗位工作要求相同；
(2)新进正式录用见习期内的采编人员每月所采写文稿的工作任务与其他采编人员一样，但文稿不记工分，只记稿酬。
(3)新进正式录用的见习期内的非采编人员，每月考核取新进正式录用见习与临时聘用的采编人员所撰写稿件稿酬的平均值计发考核奖。
(4)新进正式录用的所有工作人员，见习期内连续三个月考核完不成任务或考核处于最末位的延长见习期两个月，依次类推；见习期满由全体员工投票测评、科室测评、自身每月考核结果折算分值、中心党组综合考评分相加，总测评分在85分以上（不含85分）的按期转正，在80至85分间的，延长见习期六个月，在75至80分的，延长见习期一年；低于75分的劝期自动辞职离岗；低于70分的，中心视情予以辞退。
2、临时聘用人员（不含办公室卫勤人员）岗位职责考核要求
(1)所有临时聘用人员的岗位工作要求与所在科室的正式在编人员的岗位工作要求相同；
(2)临时聘用的采编人员每月所采写文稿的工作任务与其他采编人员一样，聘用期开始一年内所采写文稿不记工分，只记稿酬。
(3)临时聘用的非采编人员，聘用期开始一年内每月考核取新进正式录用见习与临时聘用的采编人员所撰写稿件稿酬的平均值计发考核奖。
(4)临时聘用人员的其它各项工作要求与考核依聘用合同办理。
（5）临时聘用人员（驾驶员除外）合同期满，由全体员工投票测评、科室测评、中心党组综合考评分相加，总测评分在85分以上（不含85分）的按期续签合同，低于75分的劝期自动辞职离岗；低于70分的，中心可随时予以辞退。
3、见习及临时聘用人员的差错扣罚
(1)见习及临时聘用的采编人员的差错扣罚：未按规定完成每月相应采写任务的，少一篇扣20元。一般地名、人名、数据、时间等事实性差错，每处扣10元；领导姓名、排序差错，每处扣30元；其它差错扣罚与正式在编的采编人员相同。
(2)见习及临时聘用的非采编人员的差错扣罚与所在科室的正式在编人员的差错扣罚相同；所在科室正式在编人员的差错扣罚系扣工分的，折算成人民币扣罚。
4、临时聘用办公室卫勤人员岗位职责要求与考核另定。
十三、考核程序
员工的月考核实行科室审查和中心主任室分级审查制度：
1、每月员工的考核（含德行与劳动纪律、出勤、卫生等所有考核内容的考核），由所在科室副主任负责统计审核（无副主任的直接由主任负责统计审核）；科室副主任的考核由科室主任负责审核；科室主任的考核由中心分管领导审核；
2、科室副主任审核签字后报科室主任审核，科室主任审核签字后报中心分管领导审核；
3、中心分管领导审核签字后，由办公室汇总，经中心主任签发后计发月考核奖。
十四、其它奖励
1、实行中心主任（总编辑）嘉奖制。视情对主题突出，导向性强，提出重要问题，重要新闻，重大典型，有新意的新闻作品，以及版面新颖、版式美观、内容翔实的好版面实行嘉奖，嘉奖金额由中心主任（总编辑）决定；
2、获全国、省、市新闻奖的，按有关文件执行；
3、科研论文奖励按中心有关文件执行。
十五、附则
1．本办法由各部室主任负责于每月第5个工作日前交分管领导审核，报办公室汇总，经中心主任（总编辑）签批后，财务上每月10日前发放考核奖；
2．“十一”、“春节”长假当月考核标准分按330分计；采编人员超额完成的分值奖金额由主任办公会议确定，不足分数的倒扣奖金按月基本奖金额和月考核标准分的平均值计；
3、月基本奖金额由中心主任会议确定；
4、由于病假、产假、婚假、事假、丧假等特殊原因不能完成月考核基本任务的，按实际分数的80%计发考核奖；
5、其它规定如与本办法冲突，以本办法为准；
6、本办法未尽事宜，由中心主任会议另行研究决定；
7、本办法由中心主任负责解释；
8、本办法于
淳安县千岛湖传媒中心
走向全媒体——千岛湖传媒中心十年历程