千岛湖新闻网讯 （记者 鲁谊） 春节过后，随着企业的陆续开工，招工、找工的高峰随之而来。2月18日，记者在县人力资源市场和就业服务处看到，工业企业、商贸公司、服务行业等招聘需求颇多。而千岛湖大街小巷不少宾馆饭店也在大门醒目位置张贴着招聘广告。不过，县人力资源市场却显得颇为冷清，前来寻找合适的就业岗位的人员并不多。

　　“现在各地的工厂都缺工人，招工厂家多，但是人难招也是普遍现象。”在县人力资源市场群桥职介所的工作人员介绍说，今年正月初八上班以来，劳动力资源市场就特别冷清，前来应聘咨询的人较少。而该职介所在2月11日举行的大型招聘会上，只有三四个人确定了就业意向，即使其代理的杭州松下电器公司的就业岗位，对应聘者的吸引力也不强。该工作人员表示，从应聘的情况来看，待遇和工作时间是应聘者最关心的问题。工资待遇较高，工作时间相对固定，八小时工作制并有周末双休的工作最受应聘者青睐，同时技术要求不高的行业，招工相对容易。

　　在人力资源市场一位电焊工求职者表示，本地的技术工人工资与外地相差近一倍，就电焊而言，杭州工资可达五六千，而本地只有两三千。留在本地招工还是出于家庭原因，如果本地不能提供其所期望的工资待遇，他还会选择外出就业，大城市就业机会更多。

　　新年开工以来，县内多家企业都有用人需求，部分企业的岗位和人数都较多，能够顺利招到合适人员的企业并不多。今年开元度假村有60余个就业岗位，经过一段时间招聘后，目前，仍有部分岗位空缺。该公司负责人事工作的童小姐介绍说，在应聘者中，符合条件的技术人员相对缺乏，部分人员的工作水平技能和经验也能满足用工需求，西餐厨师等岗位仍为紧缺岗位，同时报名者年龄普遍超过30岁，年龄条件与用工需求有一定的差距。

　　据县劳动部门统计，今年我县有8万多的外出务工人员，而本地的企业也有较多用工缺口。这一定程度上造成了招工和找工的矛盾。县就业管理服务处的相关工作人员表示，目前我县企业技术类工人和酒店宾馆等服务行业缺工人数较多，但是本地拥有技术的人员却相对较少，而且技术人员在杭州等外地市场有更好的就业前景。一方面因为外地市场需求量更大，我县大量青年外出务工，另一方面也与本地的就业岗位总量不大有一定关系，因为就业余地小，所以大家首先考虑外出就业。此外，本地的工资水平等也是制约招工难的一个因素。

千岛湖新闻网　编辑：程就 姜智荣