本网讯　（见习记者　周雅婷）目前，我县大部分企业用工稳定，个别企业出现人力资源短缺也主要以新增性、发展性所需岗位为主。

　　为掌握县内企业招工用工和劳资关系等情况，年后，县委县政府及劳动、经贸等相关职能部门做了大量工作，到企业走访调研、牵头举办招聘会、召集22家企业代表和相关乡镇部门负责人座谈分析劳动用工和劳资关系等等。据县就业管理处走访了解到的情况看，由于我县企业，尤其是主导产业的工资待遇与杭州比较接近，企业用工主要以本县“30、40、50”人员为主，对县外劳动力的依赖度不是很高，相对稳定，所以并未出现较明显的“民工荒”。

　　为了破解用工和劳资关系这一难题，各家企业也是动足了脑筋，通过校企合作、提高薪酬待遇以及提升企业软环境建设等方式来尽可能的多吸引人才。如，康盛股份有限公司和诚鑫织造有限公司、先芯科技有限公司则通过企业内部开展和谐劳动关系座谈会、解决员工住宿和交通等问题来改善用工环境，增强员工归属感。康盛股份有限公司相关负责人介绍说：“通过开展建立员工健身中心、设定企业员工文化节、开展联欢晚会、军训等活动提升企业文化内涵、丰富员工业余生活。目前来看，企业员工到岗率较为理想。”

　　据了解，今年我县将围绕企业应对部分招工难出台相关政策，帮助企业引进新人才，引导企业开展关爱员工的“留人计划”等活动。

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