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关于印发《千岛湖镇2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法》的通知
发布时间:2011-05-11

关于印发《千岛湖镇2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法》的通知

 

千镇政〔201089

 

 

 

关于印发《千岛湖镇2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法》的通知

 

各行政村、社区,镇成校:

为进一步完善我镇农村实用人才和农民素质培训工作考核机制,确保农村实用人才选拔和农民素质培训工作任务保质保量完成,根据淳农培[2010]2号文件精神,结合我镇工作实际,经镇农培工作领导小组研究同意。现把2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法印发给你们,请认真组织实施。

 

 

千岛湖镇人民政府

                                   二○一○年八月二日

 

主题词:农培  考核办法  通知

抄送:县农培办

千岛湖镇班子成员      2010年8月2      45

 

2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法

 

根据淳政办发[2010]128号文件精神,结合我镇工作实际,特制定我镇2010年农村实用人才建设和农民素质培训工作考核办法。

一、考核对象

各行政村、社区、镇成校

二、考核项目

考核项目分为组织实施、工作措施、培训实绩等三方面组成,年终考核实行百分制量化考核计分。

三、考核方法及时间

1、镇成立农培工作考核工作领导小组,对各行政村、社区、镇成校进行量化考核计分。

2、年终考核于20101020前进行组织考核,11月初迎接县、市考核验收。

四、考核奖励

根据镇农培办考核结果,给予通报表彰。

五、考核细则(附后)

 

 


2010年农村实用人才建设和农民素质培训工作考核细则

 

考核项目

基本得分

考核内容

扣分标准

自查

得分

考核

得分

备注

30

1、各村、社区建立农培工作领导小组,明确分工,组织机构健全。

2、制订农培工作计划和工作措施。

3、广泛宣传农培工作有关补助政策,积极发动和组织培训对象报名。

1、组织机构不全扣5-10分。

2、没有计划、措施扣5-10分。

3、宣传力度不够,组织不力扣5-10

 

 

 

40

1、针对本镇经济发展制定培训内容和培训需求计划。

2、按照农培有关规定做好开班审批,完成农村实用人才信息库输入。

3、加强培训场地和培训师资队伍建设。

4、多渠道筹集培训资金,做到专款专用。

1、对培训需求不了解扣5分。

2、输入信息错误每次扣1分。

3、师资力量不足,教学水平不高扣5-10

4、农培资金没有专款专用扣5-10

 

 

 

30

1、各项培训指标任务全面完成。

2、参加培训人员合格率、获证率达到95%以上。

3、农民转移技能培训后转移就业率达到90%以上。

1、未完成任务按比例扣5-10分。

2、达不到95%按比例扣3-5分。

3、达不到90%按比例扣3-5分。

 

 

 

 

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