千镇政〔2010〕89号
关于印发《千岛湖镇2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法》的通知
各行政村、社区,镇成校:
为进一步完善我镇农村实用人才和农民素质培训工作考核机制,确保农村实用人才选拔和农民素质培训工作任务保质保量完成,根据淳农培[2010]2号文件精神,结合我镇工作实际,经镇农培工作领导小组研究同意。现把2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法印发给你们,请认真组织实施。
千岛湖镇人民政府
二○一○年八月二日
主题词:农培 考核办法 通知
2010年农村实用人才和农民素质培训工作考核办法
根据淳政办发[2010]128号文件精神,结合我镇工作实际,特制定我镇2010年农村实用人才建设和农民素质培训工作考核办法。
一、考核对象
各行政村、社区、镇成校
二、考核项目
考核项目分为组织实施、工作措施、培训实绩等三方面组成,年终考核实行百分制量化考核计分。
三、考核方法及时间
1、镇成立农培工作考核工作领导小组,对各行政村、社区、镇成校进行量化考核计分。
2、年终考核于
四、考核奖励
根据镇农培办考核结果,给予通报表彰。
五、考核细则(附后)
2010年农村实用人才建设和农民素质培训工作考核细则
考核项目 | 基本得分 | 考核内容 | 扣分标准 | 自查 得分 | 考核 得分 | 备注 |
组 织 实 施 | 30 | 1、各村、社区建立农培工作领导小组,明确分工,组织机构健全。 2、制订农培工作计划和工作措施。 3、广泛宣传农培工作有关补助政策,积极发动和组织培训对象报名。 | 1、组织机构不全扣5-10分。 2、没有计划、措施扣5-10分。 3、宣传力度不够,组织不力扣5-10分 | |||
工 作 措 施 | 40 | 1、针对本镇经济发展制定培训内容和培训需求计划。 2、按照农培有关规定做好开班审批,完成农村实用人才信息库输入。 3、加强培训场地和培训师资队伍建设。 4、多渠道筹集培训资金,做到专款专用。 | 1、对培训需求不了解扣5分。 2、输入信息错误每次扣1分。 3、师资力量不足,教学水平不高扣5-10分 4、农培资金没有专款专用扣5-10分 | |||
培 训 实 绩 | 30 | 1、各项培训指标任务全面完成。 2、参加培训人员合格率、获证率达到95%以上。 3、农民转移技能培训后转移就业率达到90%以上。 | 1、未完成任务按比例扣5-10分。 2、达不到95%按比例扣3-5分。 3、达不到90%按比例扣3-5分。 |
乡镇概况
教育卫生
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