千镇政〔2010〕90号

关于下达《千岛湖镇2010年农村实用人才和农民素质培训工作意见》的通知

各行政村、社区，镇成校：

为全面推进我镇2010年农村实用人才和农民素质培训工作，确保各项培训任务的保质保量完成。根据淳政办发[2010]128号文件精神，结合我镇工作实际，特制订2010年农村实用人才和农民素质培训工作实施意见。

一、目标任务

2010年我镇新选拔农村实用人才120名，其中女性40名。农民素质培训任务1060名，其中农业专业技能培训580名，绿色证书培训80名，农民转移就业技能培训120名，妇女双学双比培训200名，SYB创业培训53名，转移就业238名。

二、选培对象

1、农村实用人才选拔入库的对象为劳动年龄段内具有本县户籍人员年龄为18-60周岁，文化程度要求具有初中以上。

2、参加农民素质培训的对象为劳动年龄段内具有本县农业户籍的人员，其中参加《绿色证书》培训和农村富余劳动力职业技能培训的人员年龄要求18-50周岁，文化程度具有初中以上。

三、工作要求

1、农村实用人才选拔要求。

农村实用人才选拔必须适应社会主义新农村建设需要，分层次、有重点，着力选拔和培养新农村建设带头人、农民技术员、种养能手、经营能人、能工巧匠等五类人员。

2、农民素质培训要求

各项农培指标任务必须在2010年10月15日前完成，农业专业技能培训不少于3天，富余劳动力培训不少于120天，妇女双学双比培训不少于3天，SYB创业培训不少于15天。

四、工作措施

1、强化领导，健全工作机制。根据镇农培工作安排，转移培训由镇成校吴荣华负责实施，妇女双学双比由镇妇联钱爱芳负责实施，农业专业技能培训和选拔农村实用人才由镇农办徐百娣负责实施，镇农培办日常工作由徐百娣负责。

2、加强培训经费管理，提高培训质量。根据淳农培办[2010]4号《关于加强农村劳动力培训补助资金管理的通知》精神，转移培训由镇成校垫付前期培训经费，考核验收合格后给予转移支付，其它培训由镇财政预付培训经费，考核验收合格后，在标准范围内按实际支出给予报销结算。

3、制定转移就业奖励政策

①凡本镇企业一次安排已培训富余劳动力就业10名以上，根据就业情况给予适当奖励。

②镇外企业一次安排已培训富余劳动力就业30名以上的，根据就业情况给予适当奖励。

五：附2010年任务分解表。

千岛湖镇人民政府

二○一○年八月二日

主题词：农培   培训   意见   通知

抄送：县农培办

千岛湖镇班子成员       2010年8月2日发     共45份

2010年农民素质培训任务分解表