梓政�2011�33号

梓桐镇农民素质培训工作实施意见

各村委会、镇属各有关单位:

为进一步推进城乡统筹建设，提高农村居民的生活水平。完善劳动力素质培训工程的实施，根据县《淳安县2011年农村实用人才和农民素质培训工作意见》全面提升农村劳动力素质，促进农村富余劳动力转移，促进农业增效，农民增收，加快城乡统筹建设步伐，根据县农培工作意见，结合本镇实际制定本实施意见。

    一、健全组织，明确工作职责

为加强对农民素质培训工作的领导和检查监督，每年调整和充实镇农培领导小组，组长由政府分管领导担任，负责农培的全面工作，成员由镇政府各职能部门人员组成，负责农培日常工作的开展（具体见文件），并建立工作责任制：农村富余劳动力职业技能培训、职工晋级培训由镇经发办和成校负责；妇女双学双比技能培训由镇妇联负责，成校协助；农民专业技能培训由各有关专管员、成校负责；成人高中学历教育培训，由镇成校、劳动保障站负责；农村预备劳动力招生由初中和成校负责。

各类培训相关资料数据及时送镇成校，由成校负责整理归档并上报。

二、明确任务，制订农培计划

镇农培领导小组，要结合梓桐实际，摸清全镇现状，调查农民需求，组织农民参加有针对性、实用性、有效性强的技能培训，提高农民生产技能，增加农民收入。镇农培领导小组要制订好全年农培工作计划，并组织有关责任单位，踏实工作，认真实施，确保全年各类农培任务保质保量完成。

三、加强管理，推进农培工作

为使农培工作有序推进，保质保量完成农培任务，根据县有关农培工作指示精神制订如下管理制度：

(一)开班申报制度

开办SYB创业培训、实用技术培训、绿色证书培训等培训班，开班前必须向县农培办公室报送教学计划，课程表，办理开班审批等手续。

(二)完善培训课程体系制度

各类培训要有教学计划、课程表、课本或讲义、职业道德、教学日记等相关资料，培训时间按不同的培训类别要求分别达到，培训学员笔记本、笔，人手一份。培训结束后，相关资料全部送成校整理归档。

(三)转移就业登记、回访联系制度

SYB创业培训学员转移就业、就业情况、参加培训情况要作好登记，并建立联系，了解工作，学习需求，反馈信息。及时进行岗位培训，提升他们的生产技能。

(四)考核鼓励奖励制度

1、各行政村每年必须举办1-2期较大规模的本村劳动力参加的素质培训，将列入村主要干部年终考核，没有举办培训的不得分，并与考核奖挂钩。

2、镇农民素质培训领导小组的工作业绩列入镇干部员年终考核与年终奖挂钩。

3、欲上岗先培训，鼓励农民主动、自愿参加素质培训，凡参加职业技能培训，并考试合格者，每人每天补贴20元。

4、对提升农民素质工作业绩突出者镇政府给予特别贡献奖。

5、凡参加过素质培训，成绩合格者，优先推荐到本地或外地企业就业。

(五)检查监督制度

1、镇政府主要领导随时检查素质培训情况，发现问题及时解决。

2、分管领导对每次培训进行定期和不定期检查，及时指导，并作好检查记录、签字确认。

3、镇农培小组要随时接受上级领导对素质培训情况的检查，及时改正不足。

(六)经费保障制度

    1、培训经费的收支，由镇财政专户管理统筹安排，统一管理。

2、县农培补助资金保证用于农民素质培训，保证日常农民素质培训经费的支出。

3、不断投入，改善成人教育教学的设施，每年均要投入经费，增添与农民素质培训相适应的教育教学设施，使成校更好地服务新农村建设。

(七)财产管理制度

    1、农民素质培训的教育教学设施，逐一登记造册，由成校专人保管。

2、如有损坏，及时报批。

梓桐镇人民政府

二0一一年四月二十六日

抄送：县农培办、综合办存