本网讯   （通讯员   方永贵）企业员工退休，除国家规定能领取养老金外还能领取一次性退休补助。这种关爱企业职工新举措，让杭州千岛湖瀛山实业有限公司职工尝到一种特殊的待遇。瀛山实业这种尊重人、关心人、激发职工干事内在潜能的团队文化，筑起80余名企业职工协作干事、愉快工作的“温馨家园”。

    获得杭州市“关爱员工优秀企业家”称号的公司老总毛桂英，她对企业员工的细腻关爱众口称赞。瀛山实业位于姜家镇霞五村，厂里的职工大多是就地取材，她用真诚爱心留住了员工并发挥其积极干事的潜能。

   在瀛山实业工作十几年的张金连说，带薪去过江苏、厦门、北京等好多大城市休养，在她来工作前想都不敢想的。瀛山实业积极实施职工生日管理、困难职工帮扶、职工疗养体检、职工文体活动等制度，让员工们感受到家一般的关爱。公司每年组织一次职工疗休养，每月一次职工生日聚会，把生日在同一个月的职工聚集一起就餐，送上生日蛋糕，老板和职工一起谈生活、说工作；从2007年起，每两年安排员工进行一次健康体检，建立职工健康档案；建立了困难职工档案，年底对困难职工家庭及个人进行慰问，先后为20余位职工帮扶资金近10万余元。同时，每年利用假日和生产淡季，组织职工开展歌唱、舞蹈、乒乓球等各类文体活动，缓解职工日常工作压力，增强了职工凝聚力和工作热情。

    公司党支部书记章引隽重教育，充分发挥党、团、妇主力军作用，以科学发展“服务家乡企业，共建美好家园”。公司每年列出教育专项资金，利用7--9月的生产淡季或企业限电时间，聘请专业老师为职工讲授职业道德、安全生产、操作理论等课程，鼓励职工外出参加培训学习，对职工参加各类技术培训、学习和职称教育，考试通过或培训合格的，报销各类学费。近两年，企业职工已有4人取得中级职称，成为企业发展的中坚力量，技术创新的小点子多了。

    “创文明诚信单位，建和谐幸福企业”是该公司一以贯之的宗旨。为提升产品质量，拓展营销市场，营造职工愉悦的工作环境，公司按车间将员工分为五个小团队，由部门负责人兼任团队队长，把工作安全、环境卫生、产品质量和人员稳定纳入团队按月进行动态考核，每月一次职工代表会议，听取并通过每月职工计酬建议。对考核不合格的团队和个人同时扣分，奖励优胜团队。团队奖励金30%用于团队活动，70%计发职工个人。同时，开展“每月之星”评选表彰活动，每月根据职工关心热爱企业的表现和生产的产量质量等情况评选出3―4名星级员工给予表彰。

    据了解，瀛山实业计发员工的工资福利从未跨月发放，且工资年年增长，凭借这种文明诚信，激发员工的工作热情，以前离厂谋业的现在个个重返这个“温馨家园”。目前，公司年销售产值达亿元，实现利税300余万元，拟定扩大生产规模再增100多个就业岗位，给农民职工增添新的幸福希望。

编辑：王建才 程就