通讯员　姜浩强

　　如今，在乡镇干部中流传着一句话：“会干的不如会写的，会写的不如会考的”。如何全面、客观的选人用人，真正让选用之人适其位、谋其正、得民心？石林镇在“三认”活动中推行干部“成长簿”，实现了以往“突击选人”为阳光下“赛场选马”的转变，给新形势下加强乡镇干部队伍建设注入了一剂“强心针”。

　　明年就要退休的镇干部徐苏生，看见所包村80多岁的村民王天宝在山上挖冬笋，就主动去给他帮忙。去年夏天水管破裂家中没水吃，他就帮着挑水，一来两去两人感情很好。去年下半年风情小镇建设启动后，牵扯到王天宝家一幢40余平方米的闲置房要拆除，分管城建的镇村干部几次上门都被他骂了出来，而且扬言没10万免谈。结果他去后，很顺利的就按评估价5万元签订了拆除协议，事后就在他的“成长簿”上记上一笔“功劳帐”。去年年底，还被一致推选为“优秀干部”。他很有感触地说：老都老了，还被评为先进，真是不一样！

　　“成长簿”涉及干部个人的政治素质、道德品质、本职业务、破难能力、群众评价等5个方面，按照干群共同“看工作实绩”、“访群众公认”、“查实际能力”、“考村情户情”、“评综合绩效”等五步工作法，全方位记录干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质，并将干部的“成长”情况在镇党务公开栏内实行一月一公示，作为选人用人、提拔使用、评先评优的重要依据。

　　去年底的一天，当干部“成长”情况表刚张贴到党务公开栏，镇干部章小�找到镇组织办进行理论：凭什么扣我2分，我怎么可能被扣分？肯定是你们弄错了。原来，他一直表现非常好，每次都是遥遥领先的，但11月份却大幅度的落后，使他很是想不通。事后经查证，原来他在去年11月有2次的周一夜学没有参加。一次是因公开会，补课的时候又没有参加。第二次是去杭州参加团干培训，补课时他又去医院看病，结果被扣掉了2分。“成长簿”一翻，他心服口服，嘴里直说：以后要认真对待了，再也不马虎了。

　　镇党委书记余小兰如是说：以往干部的好坏最多只能从业务考核、民主测评中反映出来，但到底谁好谁差，好在哪里？差在哪里？没有真凭实据的说服力。现在有了“成长簿”，不仅谁优秀、谁突出都有了“明白帐”，而且在同一标准下进行公开“称量”，大家都很信服，干工作的积极主动性明显提高。

　　日前，该镇还通过干部“成长簿”，选拔出了9名思想觉悟高、工作有能力、群众信得过，想干事、能干事、会干事、肯干事的中层干部，促进了各项工作在基层一线得到快速落实。

千岛湖新闻网　编辑：刘波 姜智荣