淳安县千岛湖传媒中心岗位责任考核实施办法

为充分调动员工工作积极性，提高办报、办网的质量，结合本单位实际，按照德能勤绩各方面的考核要求和按劳分配的原则，制定本办法。

一、考核总则

（一）实行岗位责任考核，必须体现按劳分配、多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒原则，以最大限度调动员工积极性。

（二）实行岗位责任考核，必须坚持向一线采编人员倾斜的原则，充分体现新闻单位的性质和特点。

（三）实行岗位责任考核，必须与严格执行各项规章制度挂钩，对严重违纪的人员，在进行经济处罚的同时，还将视情给予行政纪律处分。

（四）实行岗位责任考核，必须与预防差错相结合，增强全体采编人员的工作责任心，形成人人把关防错、认真负责的工作氛围，努力把纸质媒体和新闻网办成精品媒体。

（五）实行岗位责任考核，必须与岗位责任相结合，不断增强全体工作人员的政治意识和政治敏锐感，对政治方面的差错，做到严防死守，坚决杜绝，确保新闻健康发展。

（六）实行岗位责任考核，必须与工作人员年度综合考核相结合，在年度综合考核工作人员德能勤绩时，要充分考虑全年岗位责任考核情况，岗位责任考核成绩突出的，才能考核为年度优秀，不能完成岗位责任考核任务的，在综合考核中要充分体现。

二、岗位职责

机构设置：主任（总编辑）室，下设一室五部，即办公室、新闻部、专刊部、网络编辑部、广告部、手机报编辑部。　　

（一）领导岗位职责

1、主任（总编辑）

主持全面工作，兼管人事、财务、广告经营、扶贫等；联系办公室、广告部。负责各个时期报道中心的确立，传达县委、县政府的工作意图、上级最新精神。全面领导和指导《今日千岛湖》、千岛湖新闻网、《淳安手机报》、千岛湖屏媒和千岛湖微报的宣传报道和舆论监督工作。负责对两报一网一屏的终审，对审核把关负最后责任。

2、副主任（副总编辑）

协助主任（总编辑）做好采编工作，负责《今日千岛湖》、千岛湖新闻网、淳安手机报、千岛湖屏媒和千岛湖微报的编审工作；分管综合考评工作；联系专刊部、网络编辑部和千岛湖印象传媒公司。

3、副主任（副总编辑）

协助主任（总编辑）做好采编工作，负责《今日千岛湖》、千岛湖新闻网、淳安手机报、千岛湖屏媒和千岛湖微报的编审工作；联系新闻部、手机报编辑部。　

4、纪检组长

参与《今日千岛湖》编审和评报工作；分管党务、纪检、工青妇工作、报刊发行、精神文明创建、综合治理、普法教育、计划生育、老龄工作、爱国卫生和食堂管理工作；协助宋士和同志联系办公室和广告部；协助宋坚明、叶良喜同志联系新媒体工作。

5、调研员

负责《今日千岛湖》版面稿费签批、评报工作；参与版面审核工作；协助宋士和同志分管扶贫工作。

（二）办公室岗位职责

1、办公室主任

（1）按中心党组、行政领导的思路起草中心的工作计划、工作总结、规章制度和中心文件。　

（2）承办上级文件和信访函件，落实文件的传阅、传达和执行命令，接待处理通讯员来访和其它各种群众来访。

（3）根据中心党组和行政领导的工作部署和需要，搞好专题调研，为中心领导决策提供所需的第一手材料。同时抓好信息工作和情况综合，做好中心的外宣工作；做好千岛湖新闻网传媒中心内网本科室及传媒中心文稿的统筹工作。

（4）负责中心的人事、职称、卫生、安全保卫、计划生育等具体事务。

（5）负责中心各种公文的归档和档案管理工作。

（6）协调中心各部室的工作关系，督促检查中心各部室对领导决策的落实情况。

（7）负责中心后勤保障工作，管理公务车辆及其它公共财务。

（8）承担中心对外接待和联络工作，负责会务工作，受中心领导委托参加一般性社会活动。

（9）完成领导交办的其它工作。

2、办公室副主任

（1）协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。

（2）协助主任负责信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。

（3）协助主任负责公文处理工作，审核以党组、行政名义印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作，对党政网上的各种重要来文、会议通知等及时下载、登记、送审。

（4）协助主任做好上级部门以及党组、行政决策执行情况的督查和综合协调。

（5）协助主任做好来信来访接待，协调解决信访工作中的问题。

（6）协助主任负责党组、行政有关会议的组织安排工作，组织起草会议纪要，检查落实会议决议执行情况。

（7）协助主任负责办公室内部制度建设，负责中心综合治理和爱国卫生工作。

（8）协助主任负责中心大事记和档案资料的收集整理工作；

（9）承办领导交办的其它工作。

3、会计

（1）做好财会工作。严格执行财务会计制度、会计法，定期分析和报告财务情况，为领导提供准确的财务情况和建设。每月向主任（总编）报送规范的财务报表。

（2）做好固定资产、广告费、广告款、印刷成本的明细帐，并进行监督、结算。

（3）做好中心的统计、会计档案、广告款的开具等工作。

（4）做好年度资金预决算有关工作。

（5）及时完成领导交办的其它工作。

4、出纳

（1）严格执行财务制度，做好费用报销、现金管理、登记入帐等工作。

（2）按时发放工资、奖金和核算中心帐户、银行帐户的核对、稿费付款工作。

（3）做好本中心人员经费、职工养老金、公积金、公费医疗的划拨核对及登记工作。

（4）做好见报见网广告的核对汇总工作。

（5）完成领导交办及办公室的其他工作。

5、文书、资料管理员

（1）做好文件的收发及文书档案的管理工作。

（2）做好来电、来文的登记及传递工作。

（3）做好本中心党政信息网文件的收发。

（4）完成领导交办及办公室的其它工作。

6、驾驶员

（1）严格遵守交通规则，确保安全行车。上班时间必须在岗待命，有事离岗须向主要领导请假。　

（2）不得私自出车，外单位借车需经主任（总编）同意。

（3）负责车辆维护保养工作，确保车况良好，车辆整洁。

（4）平时用车须随叫随到。

7、照排人员

（1）打字、排版及时准确，不出技术性差错，协助编辑做好版式版面的美化。

（2）负责胶片与所签版样的正确性的审核。

（3）保质保量完成每天的工作任务。

（4）及时完成领导交办的其它工作。

（三）新闻部正、副主任岗位职责

1、新闻部主任

（1）根据中心领导的宣传思路，制定新闻采编工作计划，并认真抓好落实。

（2）布置和检查新闻部的各项工作，每日负责将经值班副主任（副总编）签批的稿件按版面内容分类分发到本科室的版面编辑；做好科室相关版面的协调工作。

（3）根据县委县政府各时期中心工作及中心安排，及时开辟新闻栏目，安排专栏内容。

（4）做好本部室新闻采编策划工作，安排部署采编选题；

（5）负责一版或二版的编辑工作。

（6）做好各类新闻信息和资料的收集整理工作，并及时反馈采访信息；做好千岛湖新闻网传媒中心内网本科室文稿的统筹工作。

（7）做好记者队伍的日常管理工作。　　

（8）带头做好县委、县政府主要领导调研及全县重大时政新闻的策划和采访工作，带头撰写各类评论、言论、时政专题等深度报道文章。

（9）科学合理地安排好记者的采访工作，确保各项采访任务保质保量地按时完成；督促记者按规定及时准确地上交采访作品。

（10）认真做好本科室工作人员的月绩效考核审查、采访出差的统计审核等工作。

（11）负责与其它部室的沟通协调，及时将采编等信息传达给记者，反馈给领导。

（12）负责本部室各类策划方案的上报。

（13）及时保质保量地完成领导交办的其它工作任务。

2、新闻部副主任

（1）协助部主任管理日常部务工作。

（2）承担一个版面的编辑工作。

（3）具体负责本版面的策划、栏目开设、选题安排等工作。

（4）带头做好县委、县政府主要领导调研及全县重大时政新闻的采访工作，带头撰写各类评论、言论、时政专题等深度报道文章。

（5）负责科室相关版面编辑和科室记者文稿差错的统计和审核，并及时上交部主任。

（6）完成领导交办的其它工作。

（四）专刊部正、副主任岗位职责

 1、专刊部主任

（1）根据中心领导的宣传思路，制定专刊专题的采编工作计划，并认真抓好落实。

（2）布置和检查专刊部的各项工作，按照既定流程做好科室相关版面的协调工作。

（3）根据县委县政府各时期中心工作和中心要求，及时有关推出专题报道。

（4）做好本部室专题采编策划工作，安排部署采编选题；

（5）做好各类新闻信息和资料的收集整理工作；做好千岛湖新闻网传媒中心内网本科室文稿的统筹工作。

（6）做好记者队伍的日常管理工作。　　

（7）带头撰写各类评论、言论、重大专题等深度报道文章；

（8）科学合理地安排好记者的采访工作，确保各项采访任务保质保量地按时完成；督促记者按规定及时准确地上交采访作品。

（9）认真做好本科室人员的月绩效考核审查、采访出差的统计审核等工作。

（10）负责与其它部室的沟通协调，及时将采编等信息传达给记者，反馈给领导。

（11）负责本部室各类策划方案的上报。

（12）及时地保质保量地完成领导交办的其它各项工作。

2、专刊部副主任

（1）按分工协助部主任管理日常部务工作。

（2）带头承担重要专题的采访任务。

（3）协助主任做好相关专题的选题安排和方案撰写。

（4）带头参与撰写各类评论、言论，带头参与完成重大专题报道。

（5）负责科室相关版面编辑和科室记者文稿差错的统计和审核，并及时上交部主任。

（6）完成领导交办的其它工作。

（五）采编人员岗位职责

1、编辑

（1）根据编辑计划保质保量完成本版稿件的选择、修改、校对、审核、组版、版式设计等工作。

（2）负有对本版稿件的政治、导向、质量、信息量、差错等方面的责任，杜绝事实性差错，避免文字性、技术性差错。

（3）标题制作正确、恰当、醒目，力求新颖；组版合理美观，正确编排重点稿件。

（4）承担一定的言论等写稿任务。

（5）及时完成领导交办的其它任务。

（6）鼓励自定新闻选题或组版计划，报部主任知晓，经值班副主任（副总编）同意后实施。

2、文字记者

（1）按照中心每月的考核指标，不折不扣完成采写任务。

（2）对联系的片线做到常规报道有计划，重大新闻不漏报，突发性新闻及时采访发稿。

（3）深入基层调查研究，熟悉情况，积极写好主动性稿件和深度报道；每周必须有1至2个自定新闻选题。

（4）作风正派扎实，客观公正，对自己采写的文章负有政治导向、政策把关和真实性责任，送审稿要求事实正确、文字准确精炼、用词恰当、表达清楚，避免错别字和常识性错误，杜绝重大差错；刊发文章有政治导向和重大差错发生时，主要作者负主要责任，其他作者和编辑依排名顺序分别负有连带责任。

（5）及时完成领导交办的其它工作。

3、摄影记者

（1）根据中心领导提出的报道思路，结合本部要求，制订采访报道计划，完成采写任务。

（2）照片要求图像清晰、主题突出、构图合理、说明要求新闻要素齐全、表达准确、言简意赅。

（3）主动寻找新闻线索，为新闻版面提供主题和一定数量切时的图片报道。

（4）做好舆论监督工作，及时提供舆论监督图片。

（5）根据需要，主动提供非新闻类照片。

（6）及时完成领导交办的其它工作。

（六）网络部岗位职责

 1、网络新闻部主任

（1）根据中心领导提出的思路，制定网上宣传报道计划，按照中心领导的要求安排更新新闻和FLASH首页设计。

（2）负责千岛湖新闻网的日常维护和各栏目内容的更新。

（3）负责《今日千岛湖》一版新闻和图片及相关栏目的编辑、制作上传工作；统筹科室人员对传媒中心内网新闻的采写、编辑制作与发布。

（4）负责千岛湖新闻网的广告经营业务。

（5）配合县委县政府的中心工作，策划并制作专题，做好网上宣传。

（6）针对重点工作、社会热点、焦点问题，做好网上舆论引导。

（7）协助省、市、县外宣部门，做好本地网络舆情监测工作。

（8）做好新闻网的宣传推广工作，负责千岛湖论坛的管理、引导和把关工作。

（9）负责本部的考核登记及与其它科室的沟通协调。

（10）参与写稿和编辑，完成一定量的策划、采写稿任务。

（11）做好向省市新闻网络管理部门的年报和专题小结工作。

（12）负责网上舆情的编辑工作

（13）完成领导交办的其他工作。

2、网络新闻部副主任

（1）协助网络部主任搞好管理工作。

（2）负责对国内国外新闻的审核工作。

（3）具体负责相关栏目的编辑、制作上传工作。

（4）完成领导交办的其它工作。

（5）负责网络视频工作。

3、网络人员

（1）及时更新信息，不漏发该发的信息。

（2）负责维护本中心所有的电脑网络设备，确保正常运行。

（3）严格做好计算机网络的安全保密工作。

（4）确保中心办公系统的正常运行和功能更新，及时上传有关稿件。

（5）积极参与新闻网论坛的讨论、引导。

（6）做好各自分工负责的工作。

（7）每天登陆杭州市互联网新闻宣传管理平台，并按要求及时把关。

（8）完成领导交办的其它工作。

（七）广告部岗位职责

1、广告部主任岗位职责

（1）负责《今日千岛湖》的广告经营业务。

（2）负责对广告部人员的管理和业务培训。

（3）负责广告版面的策划、排版、校对工作。

（4）负责对广告费的催缴工作。

（5）及时缴纳个人所得税。

（6）防止和杜绝虚假广告和淫秽、反动广告出现。

（八）淳安手机报编辑部岗位职责

主任：全面负责手机报科室工作，兼手机报采编工作，重点做好手机报的编审、手机报的市场开发和稿件采写。完成领导交办的其他任务。

编辑：以手机报编发为主，包括彩信和快讯的编发。完成领导交办的其他任务。

记者：每周工作日必须完成彩信及快讯自采稿件任务，并做好手机报微博的管理和信息发布，完成领导交办的其他任务。

（九）千岛湖屏媒编辑部岗位职责

1、屏媒编辑部主任：

   （1）全面负责管理城市电子屏媒体采编部工作。

   （2）统筹安排和具体负责屏媒采、编、播工作，确保城市电子屏媒体的正常播出。

   （3）做好屏媒的广告经营创收工作。

   （5）完成领导交办的其他任务。

    2、副主任（助理）：

（1）协助科室主任做好日常管理。

（2）做好千岛湖屏媒的后勤保障、办公室日常工作管理及外联工作。

（3）做好屏媒编辑部的档案收集及管理。

（4）每日完成节目播出表编排及报审工作。

（5）做好日播节目的更新上传及审核登记工作。

（6）做好屏媒广告节目的登记及上传、下撤工作。

（7）完成领导交办的其它任务。

  3、屏媒记者：

     （1）认真完成采摄任务。

     （2）设备出入库要及时登记，妥善保管好摄制设备，人为造成损坏的要按价赔偿。

     （3）及时完成领导交办的其它工作。

     4、制作人员：

    （1）负责千岛湖屏媒和千岛湖新闻网的视频节目的制作工作。        

（2）认真完成新闻制作和视频编辑。

    （3）完成领导交办的其他任务。

    5、技术员：

（1）做好屏媒设备的正常运行的日常维护工作。

（2）每周定期完成户外设备的检测和巡查。

    （3）认真做好播出系统的检修和维护。

    （4）及时做好新上传节目的格式转换工作。

    （5）完成领导交办的其它任务。

    6、播音：

（1）完成千岛湖屏媒的新闻、专题及广告配音工作。

（2）配合记者做好现场同期声报道。

（3）配合做好千岛湖屏媒编辑制作等工作。

（4）完成领导交办的其它任务。

三、目标任务

（一）《今日千岛湖》

采、编、照排、办公室人员必须认真履行岗位职责，每月必须完成规定的工作量。

1、文字记者

（1）文字记者每月完成见报（含见网）稿件基数为28篇。

（2）新闻部记者每月稿件中，须包括有言论、一版和二版现场见闻（或新闻特写）、通讯（综述、专访）等文稿各1条（文字兼摄影记者，可以减少一版头条的任务，新闻现场任务不变）；自采一版和二版头条稿1条。

（3）专刊部记者每月稿件中，须包括有言论、通讯（综述、专访）、山村会客厅等类型稿件各1条。自采三版头条稿1条。

（4）文字记者每月须下基层（县城新老城区除外）乡村采访不少于2次，刊发下乡稿件不少于3篇（言论和图片稿不计为下乡稿）。

（5）文字记者每季度须完成舆论监督稿1条。首席文字记者还须完成一篇一版言论文章。

（6）文字兼摄影记者稿件自主头条不作要求。

2、摄影记者

（1）摄影每月须完成各类图片新闻18条，非新闻类照片4条；

（2）每月须下基层（县城新老城区除外）乡村采访不少于2次，刊发新闻稿件不少于5条。

（3）新闻部摄影记者《今日千岛湖》一版主图照片每周不少于3张，文兼摄记者不少于1张，专刊部摄影记者不少于1张。以上以值班总编批稿为准统计。

 3、编辑

在完成规定的编辑任务的同时，每月完成一篇一版言论文章和一篇二版言论文章，52岁以上编辑1版言论不作要求。

4、照排人员。

必须保质保量完成排版、制片、打印等任务。

(二)千岛湖新闻网

每期《今日千岛湖》一二版的淳安新闻必须于当天上午8：30分以前完成上传更新，国际、国内、社会、体育、财经、娱乐每天上传不少于6条；旅游、教育、民生、生态、时评、健康、消费、三农、广告、天气预报、幽默等及时上传；视频每天更新；本单位稿件即时更新。同时，负责论坛管理，确保论坛安全有序运行。网络视频每月必须有一期访谈，有一期原创新闻。

（三）千岛湖屏媒

1、每月完成《千岛湖新闻》不少于16期，每期不少于4条。每月完成《图说淳安》不少于16期，每期不少于6条。没按要求完成的扣每期扣20分。

2、《千岛湖新闻》记者每月完成新闻不少于20条。没按要求完成的扣20分。编辑兼记者的同志每月完成新闻不少于8条。没按要求完成的扣20分。

3、完成广告制作及部分栏目的片头设计及制作。

4、每人每周完成1天以上的技播值晚班。

    5、每月完成一期专题片的策划、撰写及拍摄工作；每周必须完成1至2个自定新闻选题。

6、每周完成新闻采访同期声两条次，以播出为准。

7、每天安全播出时间确保不少于八小时。

8、每周定期完成2次户外设备的检测和巡查。

9、每周对播出系统进行一次以上的检修和维护。

（四）淳安手机报

1、淳安手机报彩信确保气象1条、千岛湖新闻5条以上、图片新闻1条以上、其它信息10条以上，快讯确保每天不少于2条。

2、手机报记者每周工作日必须完成彩信及快讯自采稿件任务，不少于3条，主任不少于2条（不含报纸、网络、材料等摘编稿）；每月下乡不少于2次（含）以上（不含照排），发布手机报稿件不少于4篇。

3、完不成自采稿件和下乡任务参照新闻部记硬性指标任务考核办法，每项扣20分。

（五）办公室、新闻部、专刊部、网络新闻部每科室每月必须完成千岛湖新闻网传媒中心内网文稿2篇，其中一篇必须是本科室文稿。办公室负责统筹安排。

（六）采编人员必须完成中心领导交办和布置的临时性工作任务，完不成任务或完成不理想的，经中心主任办公会议研究予以一定处罚。

四、岗位责任考核计分办法

（一）采编人员计分办法

采编人员月度核定的考核标准分为500分。新闻部、专刊部、手机报编辑部、网络编辑部、屏媒编辑部采编人员完成当月考核任务的，以标准分的1.1系数计发奖金；超额完成的按超额分数乘以分值奖金额计奖；当月考核分在450分―499分的，以500分为基数，不足分数乘以分值倒扣奖金。当月考核分在450分以下（不含450分）视为考核不合格，不予发放奖金。考核分达500分―700分，按1.0倍计分，超过700分以上部分，按1.5倍计分，超过900分以上部分，按2倍计分。

具体记分办法如下：

1、消息200―300字计10分；300－500字，计15分；500－800字18分；800―1000字20分；1000―1200字23分。各类花絮（不论长短）均按简讯处理，每条计4分。

2、通讯、特写、现场新闻、综述、访谈（包括文艺性通讯、特写）等1000字以内20分；超过1000字的，每100字加1分；大特写、专版文章（指半版或整版专题、百姓叙事）4000字以上至5000字以内计60分，6000字以上计70分。

3、散文、随笔、小说、诗歌等副刊类原创作品1000字以下每篇20分；超过1000字的，每100字加1分。一版小言论25分，二版小言论20分，其它版面小言论、小杂文（300字以内），每篇10分。

4、政务要览一律4分（剥离稿按消息稿计分，算任务数）。立此存照配诗每条计5分。

5、记者撰写的非领导活动一版头条刊发后加10分，除领导活动、会议报道、会议剥离稿之外的一版用稿各加5分；二、三版头条加3分。新闻部记者未完成自定选题策划撰写的非领导活动一版头条的单扣25分。

6、社论超过800字以上的计40分，少于800字的计30分；评论员文章、述评计30分。

7、记者观察每篇千字以内22分，超过部分每百字加1分；《有事找我》不讲字数每条5分，《你点我访》300―500字每条14分，500―800字每条16分，800字以上20分。

8、专刊稿件（除上述文体外）200字以下不计分，300―500字计12分，500―800字计15分，800―1000字计18分，超过1000字，每100字加1分。

9、软文广告类稿件。新闻式参照消息类稿计分；故事式参考通讯、访谈、特写类稿件计分：其他式参照专刊稿件类计分。

10、昨日（指《今日千岛湖》，千岛湖新闻网为当日，下同）消息加2分；昨日现场新闻、通讯、特写加4分。下基层(除千岛湖镇城区<含鼓山、坪山等青溪新城区>)到乡镇村采访每篇加15分，到偏远山村采访再加5分。（由部主任审核，分管领导认定）；随县委县政府主要领导下乡采访的新闻稿可加计下乡分，但不计下乡考核任务篇数。所有下乡文稿，同一题材的只计一次下乡加分，不得重复计加。出县采访与下基层到乡镇村采访同等计分。晚7点到早7点采访加计3分（由部主任审核，分管领导认定）。

11、跟随县委县政府主要领导采访的文字稿件加计6分（图配文，图片不计分。独立图片，加计3分。单发领导列入“主要领导”标准考核。县委副书记加3分，人大主任、政协主席加2分。

12、有创新的、质量较高的自采稿件，深度报道、重大主题报道等加10―20分（必须由两人以上提出申请，科室上报，主任办公会议审定）。

13、编者按、点评、编前、编后、开栏的话每则3分；点评超过300字计10分。

14、采编人员（含网络编辑）每月不能完成各类文体稿件基本任务的，少一篇扣15分。

15、记者每月下乡次数少一次扣20分，每季舆论监督稿少一篇扣20分。

16、采编人员一星期内如果没有选题被选定并实施完成的扣15分，选题不以月选题总量的周平均值计；记者每星期每一个工作日原则上必须至少上交一篇稿件，可以按周平均来计算，少一篇扣15分。每月自采二三版的头条稿少一篇扣15分。新闻部记者每星期工作日须完成2篇当日稿，字数不少于500，少一篇扣10分。主要领导跟线记者一星期内若跟线采访2次以上，减少1篇任务。当日稿截止时间为当天下午四点，以值班总编批稿为准（领导活动和重大活动、重要会议除外）。

17、节假日值班记者需至少完成一篇当日稿（不含手机报稿），否则扣15分。

18、记者、编辑不服从调度，每次扣罚25分，情节严重的扣50--100分。

19、记者应分清轻重缓急，及时写稿、交稿。无特殊原因，不能根据交稿时间要求及时完成的，减半计分；明确指定当天必须完成的稿件，未经同意，不得以任何理由推迟完成，否则加倍扣分。

20、图片考核

（1）摄影记者图片刊发在《今日千岛湖》一版的新闻大图片，每幅17分，两张组照19分，3张以上组照21分；二版主图计14分；除一版图片和二版主图以外，其它新闻图片单张每幅12分，两张组照15分，3张以上组照17分；配正文的图片（不含图片说明，是指非新闻照片），每张8分；人物肖像照片每张记5分；摄影记者拍摄的视读版计40分（含文字），非新闻类或故事类计30分。摄影记者与他人合作拍摄的专版内，如摄影记者所摄照片占三分之二以上、且主图为其所拍摄的，可依整版计40分；否则依同一主题多幅配图的组照计分办法计分；昨日新闻图片加2分，昨日突发事件图片加3分。

（2）文字记者图片刊发在《今日千岛湖》的新闻照片一版新闻大图每幅13分，两张组照15分，3张以上组照17分；二版主图12分，其它版面新闻图片单张每幅10分，两张组照11分，3张以上组照12分，配（插）图（指非新闻照片），每张6分；昨日和突发事件图片加分与摄影记者相同。

（3）下乡拍摄的新闻照片，无论摄影记者还是文字记者的新闻图片均可依下乡计分办法；但文字记者不计下乡任务数。

（4）无论摄影记者还是文字记者的配（插）图（如三版的版面配图，指非新闻图片）计10分。

（5）新闻图片说明计4分。

（6）以文字为主的同一主题多幅配（插）图的计分办法为：一幅配图依配(插)图考核办法计分，摄影记者两幅配（插）图计12分，三幅配图计16分，超出三幅的每幅加2分；文字记者两幅配（插）图计8分，三幅配（插）图计10分，超出三幅每幅加1分；同一主题图片未经中心主要领导同意不得有意识地分期刊发。

（7）副刊配图大幅主图摄影记者计13分，文字记者计10分，其它按配（插）图的考核办法计分。

（8）有创新的、质量较高的图片，每张可加5―10分，图片专版可加10―20分（认定同文字稿）。

（9）摄影记者照片每少一幅扣10分，图片专版缺文字说明编辑、记者各扣10分。

（10）各摄影记者每次向《今日千岛湖》一版、二版提交主图照片（包括领导活动照片）不少于3张，以供值班总编和编辑选用，按1次1张考核，如提交张数不够，则不予计分考核。若报纸未采用，转到网络使用，则按照网络考核计分。

21、记者之间合作完成的稿件，分数计算依文稿总分数（文稿应得分数+下乡、昨日、头版头条等可加计分数）平均分配。统稿者(署名最前者)加计稿件总分的30%；下乡文稿与通讯员共同署名作一篇计，记者与记者共同署名只计署名人数的几分之一（记者不得擅自集体出动采访，记者需两人合作采访的必须连同新闻采访主题与采写方案由科室主任统一安排报分管领导同意后方可进行；三人及以上合作采访的，必须连同新闻采访主题与采写方案一起由部室主任报中心主任批准同意后方可进行。重大集体采访须由中心党组统一研究决定）。

22、通讯员来稿，稿件字数少于500字的，联合属名的，记者不算分；如果稿件字数超过600字，且是下乡采访回来后提前向科室主任报备的稿件，由记者单独计分；图片，记者和通讯员联合属名的，必须写明摄影和文字分别由谁完成，否则按照（总分/人数）计分。记者弄虚作假，视情予以处罚。

23、根据已有的书面材料修改整理的文稿，依同类文体减半计分。

24、凡在《今日千岛湖》上发表的文章或图片，在千岛湖新闻网上发表的一律不计。

25、只在千岛湖新闻网上发表的文章与图片考核计分办法

（1）文字和《今日千岛湖》一样考核，消息超过600字不计分，非消息稿超过1500字不计分，长篇通讯超过3000字不计分。

（2）图片计分总张数不得超过20张，这20张中以5 张折算一张考核，摄影记者新闻照计一张13分，文字记者纯新闻照计一张10分，其余分别依《今日千岛湖》组照计分办法计分；文字与图片相加的，与《今日千岛湖》的相关计分办法同样计分。

（3）无论摄影记者还是文字记者在《今日千岛湖》上已经刊发过文字或图片的同一题材的照片，经值班总编批签后在千岛湖新闻网上发表的依相关图片计分办法计分，未经批签的一律不予上传计分。

（4）先在千岛湖新闻网上发表，后在《今日千岛湖》上发表的，无论是文字还是图片均以《今日千岛湖》发表的为标准计分，不得重复计分。

26、内参、内送不公开发表的文稿计分办法按上述相关文体计分。每周论坛话题经审核后在网上发布的计2分一条，编发进《网上舆情专报》的再奖励8分。

27、编辑版面按一、二、三、四版分别计分，其中一版每版计32分；二版每版计28分、三版每版计25分；四版编“秀水苑”副刊每版计27分，其它每版计22分;遇出八个版及以上的报纸的时候，广告版的责任编辑计21分每版(如果一个月内广告版较多，四版版面当月实际得分达不到基准分，以基准分计，超过版面按实计分)；同一期报纸有两个版及以上专刊专题（文字或图片）版的责任编辑新增版每版计25分；编辑写文章参照记者标准计分，自编版面上发表自己采写的文章也按计分标准与记者相同计分；双休日和工作日单位安排的非编辑工作任务参照记者计分。编辑下午下班后一小时继续加班，按记者夜间采访加计3分，如加班时间越过零时再加计5分（由部主任审核，由值班总编认定）。　

28、新闻部和专刊部的主任、副主任必须按要求完成当月的策划、派工、协调、编版、审稿等任务，在此基础上，部主任完成当月考核标准分的，按考核系数1.4进行计分，其余按实际采编稿量，参照采编人员计分办法计分；部副主任完成当月考核标准分的，按考核系数1.2进行计分，其余参照采编人员计分办法计分。

29、双休日、节假日公派的非新闻采访及服务每天计30分。工作日公派的非采访任务按月平均值计分。科室主任、副主任接受中心领导安排，外出参加非新闻报道的会议、考察等活动时，参照记者“工作日、节假日公派非采访任务”的计分标准计分。

（1）公派是指由中心领导通知或中心领导通知科室主任统一安排的任务。公派两天及以上外出考察采访。一篇稿件按一天计，无提交稿件天数按公派非采访计。

（2）双休日、节假日公派的非新闻采访及服务每天计30分。新闻采访，只计采访所得分值。双休日值班工作人员可以在下一周内调休，由科室负责人统筹安排并向分管领导报批，过期视作放弃。编辑、照排晚上加班超过12点第二天可调休。

（3）工作日公派的非采访任务按月平均分值计分，是指依月考核标准的平均分计分。即500分除以当月的实际工作日所得分值为当月的日平均分值。

30、栏目广告文章，依相关文体计分办法计分。

31、以下指标未完成者，每项各扣20分。（1）言论稿一篇以上；（2）一版和二版现场见闻（或新闻特写，新闻部记者承担）、山村会客厅文稿（专刊部记者承担）、通讯（综述、专访）的；（3）每月下基层除千岛湖城区（含鼓山、坪山等青溪新城区）外乡村采访不少于2次，刊发稿件不少于3篇（言论、图片不计入其中）；（4）文字记者每季度一篇《记者巡查》和《记者观察》各一篇。

32、实行首席记者制度。首席记者以记者、编辑月度标准分的1.2系数计发奖金。首席记者由各科室推荐，并由中心主任会议研究决定。

33、新闻策划计分。实行版面策划项目制，由编辑、熟悉选题内容的记者共同策划采写。重大深度选题策划稿件每篇每个记者按自采头条计分，统稿记者另加10分。策划者按稿件刊发版面计1个版面分。版面策划每版每月限1个。选题加分由策划人提出申请，由值班总编和分管领导共同确认。

34、奖励每月写稿量高者。每月稿件数量超过45篇且全部完成考核任务的记者在当月考核中加计100分。

35、下乡是指采编人员深入各乡镇村(除千岛湖镇城区、千岛湖景点、坪山、鼓山等青溪新城区）采访报道，需征得科室主任同意和备案后方可下乡，下乡一天算一次计15分，科室主任需做好情况登记，并每月对下乡人员统一计分考核，记者个人不进行单独计分。采编人员每月下乡到联系点采访不少于2次，否则，扣除20分/次。偏远山村包括省与省、县与县交界处的村庄及离乡（镇）政府所在地20公里之外的山村(除高速、国道、省道、县道沿线村）。

 (二)照排人员计分办法：

1、照排人员必须按月完成计划内版面的照排美化工作和中心其它文稿的打印工作。正常情况下，得500分。

2、实行首席照排制度，首席照排以记者、编辑月度标准分的1.2系数计发奖金。首席照排由中心主任会议研究确定。

3、超过部分的版面由中心主任审定后，每版加计20分；每位照排人员的超版分数为加版总分值除以当日照排人数。照排室超正常版面加版的工作人员由首席照排统一安排；其考核由首席照排按实际工作量计分。

4、单位安排的其他照排工作，参照《今日千岛湖》每版计20分。

5、照排机维护工作，参照中心网络维护人员同样计分，即每月加计20分。

6、照排室工作人员纠错奖励办法.《今日千岛湖》版面在责任编缉签字交付出胶片以后，照排室工作人员或其他在出片交付印刷前，发现并经过程序纠正差错，避免造成不良影响或经济损失的，应予奖励。标准如下：

（1）普通的文字、标点纠错，每处10元，标题中错别字纠错，每处30元；

（2）普通人名、地名、单位名称差错，每处40元；

（3）县领导姓名或其他重要人物姓名纠错，每处50元；

（4）图片倒置、重复刊登纠错，每处60元；

（5）政治性差错纠正，每处奖励500元；严重政治性差错纠错，每处奖励1000元。

7、照排人员进行广告设计，半版以上计8分，报眼计4分。

8、工作日中，从下班一小时后算起，照排人员再延迟半小时，首席照排每次计4分，其他人员每次计2分；延迟下班一小时，首席照排每次计6分，其他人员计4分；延迟下班一个半小时，首席照排每次计8分，其他人员计6分；延迟下班2至3小时，首席照排每次加计12分，其他人员加计10分；延迟3至4小时依记者编辑月度标准分的平均日分值的二分之一加计；超4小时以上依记者编辑月度标准分的平均日分值计算。

9、照排人员上传《今日千岛湖》数字报和向千岛湖新闻网传送新闻稿件，每月计20分。

（三）网络人员计分办法

1、首页图文及头条原则上每天更换一次，每月更新头条不少于25条，计50分；淳安新闻每天一版、二版文字稿全部上传更新每月各80分，另上传稿件每条0.5分，每天一版、二版图片新闻更新每月各50分，加图每张0.5分,每天不超过10张。三版文字稿上传每月70分、图20分。上传县领导专题各10分，上传所有乡镇栏目共每月计50分。

2、单位内部稿件上传，要随到随传，每条计1分图片每张0.5分。

3、每日更新国际、国内、周边县市、时评栏目贴子上传各计30分；对(国际)社会、体育、财经、娱乐和(国内)社会、体育、教育、财经、娱乐分开上传每个栏目计20分，每个栏目图片每日更新各计10分，对法制、三农、健康、消费、幽默 、天气预报、生态、公告和网络联盟、法制视频，旅游、聚焦淳安、工业、生态、视频天天更新、每周舆情上报、中心网络维护、论坛贴子上传至新闻网首页分别计20分，理论园地每周必须更新6条次，每月总计10分，未完成任务的每发现一次扣1分；焦点图片栏目上传60分(每天国际两张、 国内两张分开上传)。新闻网首页国内、国际栏目的图片与说明每日更改，健康生活，时尚娱乐、教育视窗等栏目的图片与说明每星期更改两次，每个栏目每月各计8分。

4、论坛新闻线索收集每星期不少于3 条，每条新闻2分，少一条扣2分。

5、在线投稿每天下载一次并上传值班副总编（星期六、星期天除外），每月计30分，少一次扣2分。

6、国际、国内、健康和消费等图片上传每张0.5分,每个栏目不超过15分。

7、网络部独立完成的专题栏目，编辑设计和编辑制作各计30分；当月分管专题栏目上传计20分。

8、首页主频道文章上传计20分。

9、对论坛管理，无原则性差错每人每月计40分。如有差错，一次扣20分。

10、网络部部主任、副主任须全面完成当月的策划、组织、协调、审核等工作任务，在此基础上，完成当月考核标准分的，分别按考核系数1.4和1.2进行计分，其余按实际工作量参照网络人员计分办法计分。

11、负责千岛湖新闻网视频技术保障人员，每月加计20分。

12、数字报首页制作每次计1分。

13、千岛湖博客管理和首页上传每月计30分。

14、网络编辑人员晚上值班每月加计30分。

15、论坛违规帖子（攻击县委县政府、指名道姓捏造事实、传播谣言）半小时之内未及时发现汇报删除的，每次扣20分。删帖要求：有网络部值班人员负责，删帖前必须报批，如不按此程序每发现一次扣除50分。

16、舆情专报每月一期，每期采编40分，一个月之内无法编发，经请示分管领导，并经主要领导同意，当月可减少一期。如不能保质保量完成，具体编审人员（指专报署名人员）一次扣20分。

17、每天登陆杭州市互联网新闻宣传管理平台，并按要求执行相关工作，每月计10分。漏看、不按要求操作的每发现一次扣除20分。

18、网络编辑部人员周末值班一天，论坛晚值班连续两晚，下周之内可调休一天，由科室主任审核，并向分管领导报批，过期视作放弃。

19、网络广告经营由网络部和中心签订协议。其内部分配由网络部自行决定。

20、网络编辑发表在四大媒体上的新闻稿件，按照新闻部记者计分办法计分。

21、网络策划方案计分。策划人提出申请，由值班总编和分管领导共同确认。策划者方案按采编消息文稿计分。

（四）手机报采编人员计分方法

1、手机报彩信编辑每期记25分。

2、独立采写的彩信每条计8分；独立采写的快讯每条计4分。

3、民生、生活类稿子，采写每条计1分。

4、“即时发”稿件（包括采写和发布），属外出采访所写，每条6分；属改写、转发其他通讯社稿件或其他记者采写稿件，每条记2分。

5、彩信审核每期计6分；快讯审核每期计3分。

6、手机报彩信和快讯发布，每期计8分（其中移动版计6分、电信版计2分）。手机报彩信和快讯在新闻网上游字上传限10时前。每期3分；若不及时上传或上传错误，一期扣6分。

7、不能如期完成手机报彩信、快讯采写任务，彩信每条扣15分，快讯每条扣5分。

8、发表在中心其它媒体上的新闻稿件，按照新闻部记者计分办法计分。

（五）千岛湖屏媒采编部计分办法

1、新闻采拍和制作每条计15分，自主策划的加计5分。

2、新闻系列报道策划方案由科室提出申请，经总编或值班总编同意后落实，系列报道3篇以上计17分，没按要求完成的扣20分。

3、演播室直播：主持人、制作每期分别计30分；摄像每期20分；其它工作人员，每期20分。

    4、重大活动录播、直播（含部门、乡镇大型专题活动等）播音、制作每期30分；摄像30分；其他每期15分。

5、专题片节目摄像30分、播音20分、撰稿30分、制作30分。访谈类节目主持人、制作每期分别计30分；摄像每期20分；播音20分；其它工作人员，每期15分。

    6、完成同期声的给予每条次5分奖励，主持人现场出新闻同期声的给予10分计算。

7、值技播晚班每天计20分。

8、快讯及广告字幕每上传一条次计2分。

9、节目转换格式每次计3分，每更新上传一个新节目计2分。

10、节目每编排一期计5分，每天必报审一次。

11、编辑制作一期《千岛湖新闻》计17分；编辑制作一期《图说淳安》计15分。

12、每设计制作一个栏目片头（由科室提出申请，经值班总编或总编同意后落实），其中二维设计的15秒以内计15分，15秒以上计30分；三维设计的15秒以内计20分，15秒以上计40分。每完成一个广告设计制作，30秒以内计10分，30秒以上计15分。

13、播音每期新闻计10分，广告配音30秒以内计10分，30秒以上计15分。

14、技术人员全部户外设备的检测和巡查每次计15分。屏体工程维护维修每次计5分，城区以外计10分，晚上17:00至次日7:00屏体工程维护维修每次计20分；播出系统所有节目每调整一次计15分。

15、对播出系统进行检修和维护每月计100分。设备管理每月计30分。

16、每月做好屏媒编辑部的档案收集及管理计50分。

17、周末值班每天计20分。

18、录制、刻录归档每月计50分。广告登记每月计30分。

19、压缩文件上传5分/次。

20、微博直播每次计20分。

21、千岛湖屏媒差错扣罚与《今日千岛湖》同等处理。

（六）千岛湖微报计分办法

1、手机报编辑部负责将每天淳安手机报的“千岛湖传媒中心快讯”和“彩信”等相关内容在微博上以#千岛湖快讯#、#千岛湖气象#发布。

2、屏媒编辑部负责将原创视频新闻《民生微新闻》、《图说淳安》等内容在微博上以#视频播报#发布和微博上墙工作。

3、网络编辑部负责将千岛湖新闻网的外媒看淳安、百姓百事、行行摄摄等内容在微博上发布；负责千岛湖微报与千岛湖论坛、千岛湖新闻网的互动工作，负责千岛湖新闻网在腾讯、新浪、人民网、新华网、浙江在线的微博管理和技术维护工作。

4、公共账户发布的微博必须经值班总编审核通过后发布,并要求标注编发者的姓名；相关人员每人每月按实际稿量发布,完成月度考核任务，将奖励相关人员50元/月，如未完成任务数，每月从考核奖中扣除50元。

5、员工个人账户发布原创微博每人每月发布总数不少于15条。员工个人账户转播（评论）的微博须健康向上，格式不作硬性规定，由个人自审定夺，每人每月发布总数不少于15条。员工每月完成个人账户发布原创、转播（评论）微博任务数，将予以奖励50元/月，如未完成任务数，从月度考核奖中扣除50元/月。微博文字、图片、视频均可，字数无要求，原则上不转播千岛湖微报发布的传媒中心四大媒体的新闻稿件。每周通过3G智能手机在千岛湖新闻网千岛湖论坛发布1个主题帖。将其列入月度考核,主题帖被舆情专报采用计5分/条。

6、员工每月月初自行统计上月个人账户发布原创微博（以#千岛湖微报#+新闻内容发布）、转播（评论）的具体数量，并在个人月度考核表上如实注明完成情况。由科室主任进行抽查（每月抽查科室总人数的50%），并签字确认，中心领导也会随机抽查全体员工的微博发布情况。

7、各科室在每月月初填写上月的原创“好微博”推荐表（新闻部2条，专刊部、网络编辑部、手机报编辑部、屏媒编辑部、办公室各1条），并详细注明微博账号、微博内容、发布时间以及原创微博的转播量和评论数，在每月5日前将推荐表报至办公室，统一提交中心评审组。中心评审组按转播量（40%）和评论数（60%）评选出一条原创微博作为“每月好微博”，列为主任嘉奖，奖励发布者100元。

8、员工个人账户发布、转播（评论）微博累计3个月未完成任务的，取消原定微博发布终端有关配备，累计6个月未完成任务的，取消家庭办公宽带网。

9、鼓励年满52周岁及以上的员工发布原创微博，转播（评论）其他微博，但不作考核要求。

10、本单位员工工作时间可以以#千岛湖微报#的形式发布原创新闻，也可进行相关的转播（评论），但不得发布与新闻无关的其他微博。

11、“千岛湖微报”微信公众账号每天群发1条消息，发送时间定在9:00-9:30。周二到周五发送消息含有一条封面新闻（含图片，新闻重要、图片冲击力强），3条新闻（含配图，吸引微信用户），新闻稿均选自当日发行的《今日千岛湖》报中的民生新闻。并做好与微信用户互动沟通交流工作。由网络编辑部负责。周日发送定稿后的《一周民生微新闻》、周一发送定稿后的《一周图说淳安》。并做好与微信用户互动沟通交流工作。由屏媒编辑部负责。网络编辑部和屏媒编辑部每编发一期计5分。

12、《今日千岛湖》一版每周二和周四安排“千岛湖微报”微信公共账号二维码。由新闻部负责。

（七）办公室人员计分办法

1、办公室主任、副主任在全面完成当月各项工作任务的前提下，分别按办公室人员考核奖基数1.4和1.2计发考核奖。工会主席享受中层正职待遇，妇工委主任、团支部书记享受中层副职待遇。

2、主办会计按办公室人员考核奖基数1.2计发考核奖，出纳按办公室人员考核奖基数1.1计发考核奖。

3、驾驶员年终参照县机关事务管理局享受安全奖和行车公里补助。

4、驾驶员在正常工作日晚上加班，从下班一小时后算起，每延迟半小时，计2分；晚上出车，按双休日半天计。如遇加班，按加班考核。在法定节假日出车，按加班考核。正常工作日下乡计20分/半天（不足半天，按半天计算），双休日千岛湖镇城区（含鼓山、坪山等青溪新城）出车，计15分/半天（不足半天，按半天计），下乡计20分/半天（不足半天，按半天计），县外工作日出差计20分/半天，双休日和节假日出差计30分/半天。

5、办公室人员在《今日千岛湖》、千岛湖新闻网和淳安手机报发表的文字、图片稿件参照记者计分。

6、办公室人员阶段性工作任务或临时性重要工作由中心统一安排，列入考核，加班地点在单位。正常工作日计晚上加班，计15分，双休日、节假日每天计30分（晚上计15分）。如有重要工作需加班，要事先填写加班申请表，由科室主任审核后，交中心党组研究同意后执行，计分方式同上。

7、办公室人员未能如期完成中心安排的阶段性工作任务或临时性重要工作，每项工作扣20分，如下一阶段仍未完成，每项工作再扣20分，以此类推。

五、差错扣罚办法

所有差错扣罚由部室如实上报，中心领导核定，属政治性严重差错或造成严重影响的事实性差错以及一般政治性差错、较大影响的事实性差错由中心主任办公会研究决定。具体扣罚标准如下：

（一）错、多、漏字(含标点)等差错，每处扣编辑3分；明显的语病，每处扣编辑5分。

（二）一般地名、人名、单位、数据等事实性差错、遗漏，属通讯员稿件差错，扣编辑10分，属记者原稿错的，属常识性的，每处扣编辑6分，记者扣10分；非常识性差错，则只扣记者10分；领导排序错误、姓名遗漏、差错的，每处扣编辑20分，原稿错误的，同时扣记者30分。

（三）标题错字，主标题每字扣编辑40分，副标题每字扣编辑20分；导致政治性差错或严重影响的事实性差错的依相关办法处理。

（四）版头日期、期号、各版版名、图片倒置（张冠李戴、文不对题）等差错，每处扣编辑20分。

（五）重复刊登稿件，同一版面重复刊登稿件，每篇扣责任编辑15分；不同版面重复刊登稿件，每篇扣值班总编40元，参与版面审核的总编每篇扣20元。同一版面不同编辑重复刊发同一篇稿件的，扣罚后一位发稿编辑15分。

（六）一般政治性差错，每处扣直接责任人200元；造成较大影响的事实性差错，每处扣直接责任人100元。

（七）严重政治性差错，每处扣直接责任人800元；造成严重影响的重大事实性差错，每处扣直接责任人300元。

（八）在采访报道中，记者因本人原因漏发、错发消息的，每次扣20分。

 （九）记者之间合作完成的稿件，差错平均扣罚，统稿者加总分的10%，记者与通讯员合作的稿件，差错只扣罚记者。

（十）照排人员对编辑标出错误应改没有改的，参照记者、编辑相应扣罚标准扣罚照排责任人。

（十一）由于主观原因造成导致照排明显质量问题，每次扣罚照排责任人25分。

（十二）印刷质量问题按千岛湖传媒中心与新闻印刷厂相关协议解决。

（十三）上述差错因主观故意造成的，除按前述标准加倍扣罚外，还将给予行政纪律处分。

（十四）广告宣传中出现错误，按责任进行处罚。如果是原始材料的原因，责任在客户，如果是广告部的原因，每处扣广告部主任50元，扣责任编辑10分；如果差错使广告费收不回来或广告重做的，是原稿错误的，广告部或相关广告承包经营项目组承担广告额10%的赔偿责任；如果是校对大意所致的，责任编辑承担该广告额的10%赔偿责任。

（十五）出现报纸重印的严重问题，重印费用由直接责任人负责60%，中心值班领导负责25%，参与审核的中心领导负责15%（因故未参与审核或不在家的除外）。如果是相关人员在报纸分送前主动发现问题并修正,致使报纸重印的将酌情处理。如果是其他工作人员在报纸分送前主动发现问题并修正,致使报纸重印的将给予适当奖励。

（十六）标题差错、领导排序错误、广告差错等，负责审核的中心领导负连带责任，值班领导按直接责任人的二分之一扣罚，参与审核的中心领导按值班领导的二分之一扣罚（因故未参与审核或不在家的除外）。

（十七）一般政治性差错、或较大影响的事实性差错，中心值班领导与直接责任人同等扣罚；参与审核的编辑和中心领导按值班领导的二分之一扣罚（因故未参与审核或不在家的除外）。因记者未核实或核实有误造成较大影响的事实性差错，中心值班领导按直接责任人的二分之一扣罚；参与审核的编辑和中心领导按值班领导的二分之一扣罚（因故未参与审核或不在家的除外）。

（十八）严重政治性差错，中心值班领导按直接责任的扣罚数加倍扣罚，参与审核的中心领导与直接责任人同等扣罚，相关科室主要负责人减半扣罚，中心主要领导负领导责任按直接责任人的三倍扣罚。造成重大影响事实性差错，中心值班领导与直接责任人同等扣罚，参与审核的中心领导按中心值班领导的二分之一扣罚，中心主要领导按直接责任人的双倍扣罚。（因故未参与审核或不在家的除外）。

（十九）千岛湖新闻网及论坛差错扣罚、新闻网视频直录播图像文字等各类差错扣罚。

1、千岛湖新闻网首页显示标题差错、新闻网视频直录播图像文字差错、内页标题差错与《今日千岛湖》同等扣罚。

2、千岛湖新闻网论坛管理中按照《千岛湖新闻网论坛管理条例》规定该删未删的帖子半小时内发现删除的可以不扣分，半天内未删除的扣当天值班管理员20分，一天及以上时间内未删除扣罚当天及该帖发布至删除时的所有管理员各40分。由于未及时删除造成重大影响和严重后果的，参照《今日千岛湖》有关处罚规定处理，并追究每一位责任人的责任。

3、《淳安手机报》差错扣罚与《今日千岛湖》相应的差错扣罚同等处理。

（二十）《今日千岛湖》上述差错责任认定以审核签字的版样为准。

（二十一）考核上报分数弄虚作假按违纪处理。无特殊情况不按时上交考核分数，按自动放弃上月奖金处理。

（二十二）重大责任事故，中心主要领导应负责任，其处罚另行研究决定。

六、办公室考核办法

（一）办公室及后勤人员在完成各自工作任务，达到考勤、考核要求的，按照记者、编辑的月度标准分计发奖金（不含中层干部系数）。

（二）行政后勤人员因工作需要安排加班的，按中心统一规定计发加班工资。

（三）驾驶员年终增发公里奖，一年中无交通事故发生，享受安全奖，具体标准参照县机关事务局文件执行。

（四）驾驶员发生交通事故，根据事故责任大小追究责任，并扣除当月考核奖。

（五）行政后勤人员在省市县级刊物和有考核任务的县级部门刊物录用的信息，参照新闻稿件消息稿计分，但不重复计分。

七、广告部考核办法

按广告承包合同有关规定执行。

八、中层以上干部考核办法

（一）中层以上干部考核系数为：部室主任1.4，部室副主任1.2， （新闻部、专刊部、网络新闻部正副主任按考核系数参与本部考核），中心副主任（副总编）为中心部室主任平均值的1.4，中心主任（总编辑）为中心副主任（副总编）平均值的1.1。其它职务的考核系数，由主任（总编辑）办公会议决定。

（二）2007年12月底以前离职的中层干部，按原有关规定，在目前工作岗位上完成本职工作任务的，每月享受200元的津贴。

（三）凡在本单位任中层干部连续6年以上（含6年）的，离任后继续享受相应待遇3年；在本单位连续任中层干部6年以下的，离任后继续享受相应待遇1年。

（四）男年满57周岁、女年满52周岁，根据本人提出申请，经中心党组研究，工作可以适当给予照顾。

九、德行考核

（一）认真贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，严格遵守宣传纪律、组织纪律。如有违反的，扣除当月考核奖；造成严重后果的，给予纪律处分。

（二）凡违反职业道德，搞以权谋私，索、拿、卡、要者，每次扣100元，情节严重的，扣除当月考核奖及给予纪律处分。

（三）自觉参加中心组织的各种活动，服从工作安排，如无正当理由不参加、不服从，每次扣40元。

（四）安排采访记者因个人原因迟到、早退，每次扣20元，无故缺席扣100元。

（五）员工上班时间无故擅离岗位或借口在外长时间脱岗，查实后每次扣20元。

（六）上班时间上网闲聊、玩游戏、看电视电影、听音乐、打牌(麻将)，查实一次扣罚100元。

十、出勤考核

（一）所有员工因病因事请假须办理请假手续，不办理作旷工处理。所有员工请假半天及以上均需填写书面请（销）假单，在相关科室主任签署意见后，递交中心主任审批，请假手续办完后，由员工本人交至办公室，请假结束后，到办公室填写销假相关信息，再递交中心主任签字，由本人将请（销）假单交至办公室，作为月度考核依据。请假人员在妥善安排好相关工作后科室主任方可同意其请假离岗（特殊情况除外）。

（二）中心全体员工，各种学习及明确必须参加的集体活动，未请假的扣40元。

（三）工作人员请假，在当月度考核奖中每天扣20元。连续请假一个月以上不享受考核奖。

（四）行政后勤人员当月请假天数在月工作日一半及以内，在当月度考核奖中扣20元/天；请假超过当月一半工作日，在当月度考核奖中扣20元/天的同时，并扣除相应考核奖，计算方式为月考核奖基数的工作日平均数值乘以请假天数。采编人员双休日值班，可以调休，也可以用病事假顶替。顶替期间，既不扣当月全勤奖，也不扣年终考核奖。双休日值班由采编科室主任安排，报值班总编审批，一个季度结算一次。

（五）病事假年终奖考核，参照淳人[2008]24号文件关于县级机关工作人员年终综合考评奖发放通知的有关精神执行。特殊情况由主任办公会议另行研究。

（六）婚假、产假、探亲假、丧假等按县政府有关规定执行；除产假、丧假外，其他假必须在休假前一周提出书面申请，报中心主任批准。

（七）年休假，按上级文件规定执行。休假人员必须在休假前一周提出书面申请，经部室主任同意报中心主任批准。享受年休假在10天以上的，除特殊情况外上半年下半年须各休法定天数的一半。

（八）中心工作人员须遵守劳动纪律，具体请假办法按中心考勤制度执行。违反中心考勤制度的，每次扣40元。

（九）关于外出培训和临时抽调外单位帮忙的工作人员的考核。

1、因工作需要外出培训和临时抽调至外单位帮忙的采编人员的考核抽调时间在半个月以上的，月考核奖直接取当月的基准考核奖，即采编人员基准分的1.1计发；自行采编的文章及所完成的基本任务量，依相应的计分办法计分考核。

抽调时间在半个月以内的，按照采编人员的月考核要求参与考核。被抽调的工作日，依照工作日公派的非采访任务的考核办法考核计分。

2、因工作需要外出培训和临时抽调至外单位帮忙的非采编人员的考核，无论时间长短，月考核奖不变。

十一、卫生考核

各科室要严格落实中心卫生管理制度，按卫生包干划分的责任区域落实值班人员搞好卫生保洁。值班人员和部室主任每周负责检查一次，检查卫生较差的，系个人卫生，每次扣责任人20元；系公共卫生，部室主任、副主任各扣10元，值班人员扣20元。

十二、见习及合同制员工考核办法

（一）新进正式录用人员见习期岗位职责考核要求

1、所有新进正式录用人员见习期的岗位工作要求与所在科室的正式在编人员的岗位工作要求相同。

2、新进正式录用的见习期内的非采编人员，每月考核取新进正式录用见习与合同制的采编人员所撰写稿件稿酬的平均值计发考核奖。

3、新进正式录用的所有工作人员，见习期内连续三个月考核完不成任务或考核处于最末位的延长见习期两个月，依次类推；见习期满由全体员工投票测评、科室测评、自身每月考核结果折算分值、中心党组综合考评分相加，总测评分在85分以上（不含85分）的按期转正，在80至85分间的，延长见习期六个月，在75至80分的，延长见习期一年；低于75分的劝期自动辞职离岗；低于70分的，中心视情予以辞退。

（二）合同制员工（不含办公室卫勤人员）岗位职责考核要求

1、所有合同制员工的岗位工作要求与所在科室的正式在编人员的岗位工作要求相同。

2、合同制的非采编人员，聘用期开始一年内每月考核取新进正式录用见习与合同制的采编人员所撰写稿件稿酬的平均值计发考核奖。

3、合同制人员工的其它各项工作要求与考核依聘用合同办理。

4、合同制员工（驾驶员除外）合同期满，由全体员工投票测评、科室测评、中心党组综合考评分相加，总测评分在85分以上（不含85分）的按期续签合同，低于75分的劝期自动辞职离岗；低于70分的，中心可随时予以辞退。

5、合同制员工服务年限满六年，福利和年终考核奖享受正式员工待遇。

（三）见习及合同制员工的差错扣罚

1、见习及合同制的采编人员的差错扣罚：未按规定完成每月相应采写任务的，少一篇扣20元。一般地名、人名、数据、时间等事实性差错，每处扣10元；领导姓名、排序差错，每处扣30元；其它差错扣罚与正式在编的采编人员相同。

2、见习及合同制的非采编人员的差错扣罚与所在科室的正式在编人员的差错扣罚相同；所在科室正式在编人员的差错扣罚系扣工分的，折算成人民币扣罚。

（四）合同制办公室卫勤人员岗位职责要求与考核另定。

十三、考核程序

员工的月考核实行科室审查和中心主任室分级审查制度：

（一）每月员工的考核（含德行与劳动纪律、出勤、卫生等所有考核内容的考核），由所在科室副主任负责统计审核（无副主任的直接由主任负责统计审核）；科室副主任的考核由科室主任负责审核；科室主任的考核由中心分管领导审核。

（二）科室副主任审核签字后报科室主任审核，科室主任审核签字后报中心分管领导审核。

（三）中心分管领导审核签字后，由办公室汇总，经中心主任签发后计发月考核奖。

十四、其它奖励

（一）实行中心主任（总编辑）嘉奖制。每月对《今日千岛湖》好言论、好新闻、好标题、好图片、好版面和千岛湖新闻网论坛好话题进行评选，并实行嘉奖，嘉奖金额由中心主任（总编辑）决定。

（二）获全国、省、市、县新闻奖的，按有关文件执行。

（三）科研论文奖励按中心有关文件执行(五十二周岁以上人员可以不写年底科研论文)。

（四）县级以上各类先进命名的各类先进奖励按一比一的比例奖励。

十五、附则

（一）本办法由各部室主任负责于每月第5个工作日前交分管领导审核，报办公室汇总，经中心主任（总编辑）签批后，财务上每月10日前发放考核奖。月基本奖金额由中心主任会议确定。

（二）“十一”、“春节”长假当月考核标准分按450分计；采编人员超额完成的分值奖金额由主任办公会议确定，不足分数的倒扣奖金按月基本奖金额和月考核标准分的平均值计。长假期间，记者因请假未完成稿件任务数，可不扣分，当月考核奖按450每分值乘以实际得分的80%计算，当月硬性任务指标不变。

（三）法定节假日和双休日值班的工作人员，可安排在下一周调休，但不能连续两天安排调休。由科室主任审核，并向分管领导报批，过期视作放弃。

（四）由于病假、产假、婚假、事假、丧假等特殊原因不能完成月考核基本任务的，按实际分数的80%计发考核奖。

（五）其它规定如与本办法冲突，以本办法为准。

（六）本办法未尽事宜，由中心主任会议另行研究决定。

（七）本办法由中心主任负责解释。

（八）本办法于2014年1月1日起正式执行。

淳安县千岛湖传媒中心

                                 二�一四年一月一日