“去行政化走市场化，那是不是就变成私营企业了？”“市场化后，有哪些变化是与我们的切身利益相关的”，“没有行政的资源，我们还能走多久？估计以后要看人家的脸色了”……

　　8月24日，检测公司召开全体职工“两化”专题大讨论活动，会上大家议论纷纷。本次会议是根据建设集团工作要求，为适应国企改革发展，推动企业发展转型升级，引导干部员工解放思想，更新观念为专题的讨论活动。大讨论活动包括提升认识、提出建议、促进工作三项内容，旨在通过开展“两化”转型思路的学习讨论，引导员工进一步认清企业及行业面临的机遇与挑战，正确理解企业的科学发展战略，统一思想和行动，激发员工的积极性、主动性，立足岗位作贡献的思想观念。

　　会议上对国有企业为什么要“两化”，市场化后企业在哪些方面是必然要变革的等职工关心的问题作了解读：“两化”是国企发展的必由之路，改革不是要把国有企业搞没，更不是私有化。而是适应市场发展、打造核心竞争力的需要。企业市场化后，其人事制度及分配制度是首当其冲的一部分。市场化选聘优胜劣汰，让国企正式员工“铁饭碗”的日子一去不返。薪酬分配制度会更加体现公平性，全靠能力和业绩说话，业绩好才能拿高薪。打破传统的工资总额分光吃光的原状，逐步实现企业自主管控人工成本，人均创利最优化的状态。

　　会议始终把促进工作贯穿始终，认为改革有危机，危机孕育机遇，有能力才有机会。当前形势下，怎么把自己的事情做好？怎么发展自己才能够在危机中抓住机会？向全体职工提出问题,引导要求员工学以致用，将大讨论的成果主动应用到自己的工作中，深入思考、开拓思维、查找差距，为企业的持续发展贡献力量。（徐邯）