淳安县千岛湖传媒中心关于首席记者、首席编辑聘任实施办法

各科室：

为进一步提高新闻宣传质量，健全竞争激励机制，提高传媒中心新闻从业人员的业务素质，推进人力资源管理工作的职业化、专业化、制度化建设，更好发挥业务骨干示范引领作用，结合工作实际，特制定本实施办法。

一、基本原则

1、党管人才的原则。

2、德才兼备、任人唯贤的原则。

3、群众公认、注重实绩的原则。

4、公开、平等、竞争、择优的原则。

5、科学设岗、总量控制、宁缺勿滥、不降低标准的原则。

二、评选范围

工作在一线的普通记者、编辑。

三、评选条件

（一）共性条件

1、政治立场坚定，遵纪守法，清正廉洁，恪守职业道德，具有良好的思想品质，无违规违纪行为。

2、热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，有良好的敬业精神和扎实的工作作风，具备较高的业务理论及实际操作能力，创新意识和执行能力较强，能够承担重要工作任务，具有业务指导水平。

3、所采访、发表和编辑的作品无宣传责任事故和安全播出事故发生。

4、日常工作量和月度考核分位居本科室前列，年度考核结果为合格（含）等次以上。

（二）个性条件

1、首席记者

①在本单位从事记者工作连续两年（含）以上，任职期间有一件（含）以上的主创作品获县级政府（含）以上奖励或县级业务主管部门一等奖、县级以上业务主管部门三等奖（含）以上奖励。

②聘任前从事新闻采访岗位工作，能独立策划、独立承担、独立完成重大活动、县主要领导活动、深度主题报道、新闻现场等报道任务，每年能根据安排完成撰写评论员文章任务。

③在单位组织的岗位业务比武、科研论文撰写等活动中有作品获得等次奖。

2、首席编辑

①具有跟随县委、县政府主要领导采访报道经验。具备较好的编辑业务基础，有两年以上编辑工作经历，能够保质保量独立开展编辑工作。根据中心安排撰写高质量的评论员文章。

②根据本版定位、功能，能够独立完成版面栏目、内容、风格等设计任务，突出专题性报道优势，对记者能经常进行业务指导。

③每季度被上级媒体录用1篇新闻稿件，所采写的稿件曾被上级媒体刊发，版面作品也能在省、市行业报评比中取得较好成绩。

④积极开展通联工作，根据版面需求，经常约稿，在指导通讯员方面有较为独特的做法。

四、评选步骤

1、由科室集体讨论确定本科室被推荐人名单。新闻部推荐不超2人，专刊部推荐1人，其他科室视情确定。

2、经中心党组会议研究，确定首席人选最终名单。

五、任期及待遇

（一）任期期限

首席记者、首席编辑任期期限为两年，日期自公布之日算起。

（二）享受待遇

对确定为首席的记者、编辑，在聘任期内待遇享受标准按中心岗位责任考核实施办法执行。

六、首席退出、停止和撤销

（一）首席人员在聘任期间，出现下列情况之一，要退出首席，并停止首席待遇。

1、因工作需要，首席人员离开一线业务岗位，以管理工作为主的。

2、离开原业务岗位，从调离之日起，停止原岗位的首席资格。

3、自动申请退出首席的。

4、离开本单位的。

（二）首席人员在聘任期间，出现下列情况之一，撤销首席资格，从撤销之日起，停止首席待遇。

1、工作松懈，年度考评不合格的。

2、没有发表有本人署名的外宣作品的。

3、因本人过错造成宣传事故的。

4、违背职业道德，搞有偿、虚假新闻造成不良影响的。

5、违反本单位工作纪律，造成不良社会影响的。

6、违反社会公德，造成不良社会影响的。

7、违法乱纪，受行政处分或触犯刑律的。

七、本实施办法由中心党组负责解释并组织实施。

八、本实施办法自公布之日起实行。

淳安县千岛湖传媒中心

二�一五年三月三十日