各村委会、专职护林员：

为规范和加强全乡专职护林员队伍建设和管理工作，有效保护森林资源，促进林业建设和生态公益林建设。经乡政府研究，特制定如下考核办法：

一、专职护林员考核：由乡公益林监管组织会同村两委联合考核，乡政府审核。

二、专职护林员根据工作业绩，按照百分制计分法考核，具体考核内容如下：

1．全年出勤率100%，计10分。缺勤一次扣1分；在森林防火期督查未到岗的，一次扣5分；督查三次以上不到岗的取消其护林员资格。

2．台帐记录完整、详细、清楚，记载内容真实可靠，计20分，记录不完整，内容不实的酌情扣分。

3．严格野外用火管理，责任区内全年无火警（火灾），计40分。发生一次火警扣10分，一次火灾扣30分并取消其护林员资格。

4．管护责任区内全年未发生乱砍滥伐；非法采矿、开垦；违法征占用林地；砍柴、烧炭、乱捕滥猎野生动物、乱采乱挖野生植物，计20分。发生一起扣5分；管护责任区内发生林业刑事案件取消其考核资格。

5．协助做好林业宣传、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病虫监测和防治、公益林森林生态效益监测，计10分。对不配合工作的，每项扣2分。

三、对年度护林工作突出，有重大贡献的专职护林员给予表彰和奖励。

四、对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的专职护林员，根据情节轻重予以批评，扣发岗位考核工资、解聘等处分。

五、考核得分与专职护林员岗位考核工资挂钩。

1．得分在96分（含）以上的，发放全年岗位考核工资；

2．得分在91―95分的，扣发全年岗位考核工资10%；

3．得分在81―90分的，扣发全年岗位考核工资的20%；

4．得分在71―80分的，扣发全年岗位考核工资的30%；

5．得分在61―70分的，扣发全年岗位考核工资的50%；

6．得分在60分以下的，扣发全年岗位考核工资，并予解聘。

                                富文乡人民政府

                              二O一四年二月十七日

抄送：县林业局、青溪片林业中心站、乡班子成员、各办公室