12月28日下午，县水务公司会议室人头攒动，14名劳动合同期满职工正在接受考核测评，这是县水务公司成立以来首次开展合同期满续签公开考核活动。

　　本次考核小组成员由公司班子、职工所属科室负责人及科室代表组成。考核工作本着“实事求是、客观公正”原则，通过个人工作汇报、科室代表评价、民主测评及班子研究讨论的方式，从职工工作态度、沟通协调能力、工作进取心、劳动纪律、工作绩效等10个方面，对合同期满职工工作表现进行综合测评，客观反映职工综合素质。

　　合同期满考核工作是企业管理的重要环节，也是激励先进和约束行为的重要手段。通过考核测评，不断改进职工工作作风，提升工作效能，改变“一劳永逸”的陈旧思想观念，彻底打破职业终身制。让适者上、平者让、庸者退，切实为公司打造一支思想素质硬、业务技术强、综合素质高的队伍。

　　用工合同到期续签考核将作为水务公司一项常态化工作，列入公司考核机制。通过测评考核，续签优秀职工，同时对测评不通过的后进职工进行约谈，并限定整改期限。使考核工作真正起到为企业储备、培养优秀人才，改善企业人力资源结构的作用。（姚越华）