编筐编篓，重在收口。在这样的衔接转换期，正确看待年度工作显得十分重要，只有看清单位建设形势所处方位、年度工作成绩功过得失，才能正确制定明年工作规划，扎实干好明年的工作。

首先，要冷静看成绩。年度工作成绩凝聚着一个单位全体人员的智慧和汗水、拼搏和奉献、担当和作为，在年终总结时拿出来晒一晒，激励斗志、鼓舞干劲是有必要的。可有的单位面对成绩沾沾自喜、盲目乐观，搞自我夸耀，怕上级看不到、同行不知道、群众不认可，还通过媒体大肆宣扬。古巴诗人何塞·马蒂说过：“虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人注视着祖国和事业。”各级各部门要冷静看待成绩，清醒认识所做的一切都是使命所系、职责所在、发展所需，哪怕取得了骄人的工作成绩，也不可自鸣得意。要敢于给自己浇浇冷水，审视工作成绩与上级要求、发展目标、群众期待有没有差距，保持翻篇归零心态，刷新工作界面再起步出发。

其次，要客观看问题。有的单位年终总结讲成绩“独占鳌头”，大大小小的成绩“醉人眼球”，问题却一带而过成了点缀品。常言道，年终总结报告既是一份“成绩单”，更是一份“体检表”。细究成绩与问题比例失调，主要还是有的领导干部政绩观走偏，怕暴露问题影响单位或个人形象，对单位评先树优、个人提拔重用会带来不利，于是给问题缩水打折，或避重就轻。孔子曾言：“过而不改，是谓过矣。”有问题不可怕，可怕的是漠视问题。各级各部门要以此为警示，客观看待问题，深刻认识正视问题、解决问题，找到差距、补齐短板是推进高质量发展的重要途径，抓住年终总结的契机，主动“揭短”、勇于“出丑”、敢于“露怯”，聚焦问题发力出招，这才是务实谋发展的正确方式。

再次，要淡然看荣誉。在一切高尚的感情中，荣誉心是人最高尚的情感之一。辛辛苦苦苦一年干下来，大家都希望评个先进、得个优秀，但先进、优秀的名额毕竟有限，“僧多粥少”的矛盾始终存在，有时候往往难如人愿。得之，感恩组织，以此为动力奋发进取；不得，不能气馁，要淡然看待荣誉，深刻认识到评先奖优是组织的认可，没有拿到，说明我们的工作标准、工作作风、工作成效还有差距，还有需要完善的地方和努力的空间。同时，还要提醒自己，党员干部的初心使命是什么，干事创业的出发点是什么，树立正确的荣誉观，追求荣誉又淡然看待荣誉，始终把责任使命放在荣辱得失之上，这才是党员干部应有的品格风骨。

（转自《浙江日报》）

千岛湖新闻网 编辑：义永华 汪妙