记者　陆吟  通讯员  余平国

　　近日，省委、省政府下发《关于表彰浙江省农村工作指导员先进单位和优秀农村工作指导员的通报》，中共淳安县委组织部荣获全省农村工作指导员先进单位，市级机关派驻我县的王暨平、范凯、周建金、朱建江、沈桦以及县级机关选派的章旭华、胡福建、叶云飞、余念获评浙江省优秀农村工作指导员。

　　农村工作指导员制度是习近平总书记在浙江工作期间亲自倡导、亲自部署、亲自推动的一项重要制度。一直以来，我县高度重视该项工作，全力以赴打好“选、用、管”组合拳，推动农村硬件软件同步提升和保护、发展、富民共同进步。

　　“三个精准”实现人村“双向匹配”

　　县委组织部全面摸底分析我县所有行政村，将337个村划定为优秀先进村、软弱后进村、工作滞后村、经济薄弱村。在“精准定村庄”的基础上，我县综合考虑县级单位职能、编制等因素，“精准定单位”。2021年以来，31个县级单位相继派出农村工作指导员，并同步组建驻村工作组，为农村工作指导员履行职责发挥作用提供全方位支持，真正实现了“一人派驻、全单位压上”。

　　与此同时，县委组织部严格把关人选条件，坚持“精准定人员”，2019年以来，从机关优秀干部、年轻干部和国企事业单位优秀人员中选派县乡两级农村工作指导员306名，精准分配至软弱落后村、工作滞后村和集体经济薄弱村，实现人村“双向匹配”。

　　“三个机制”推动作用充分发挥

　　为帮助农村工作指导员快速融入新环境新岗位，我县不断完善学习培训机制，将农村工作指导员纳入村社书记培训班，开展任前培训、专项培训、日常培训，使其找准职责定位、明晰工作内容。建立任期承诺机制，实行“挂牌上岗承诺晾晒”“任期承诺清单履职”等制度，建立问题、整改、责任“三张清单”，将其作为衡量工作成效的重要指标、年度考核的重要依据。

　　同时，县委组织部、县农业农村局、乡镇党委三方协同，健全考核管理机制，实行平时考核、年度考核、期满考核，突出考核驻村表现、帮扶实效和群众口碑，力求考准考实干部能力素质和履职情况，为助力乡村振兴、推动共同富裕注入“强心剂”。

　　“三项举措”强化落实严管厚爱

　　随着一大批优秀干部到乡村振兴的第一线、服务群众的最前沿，我县也不断健全完善严管厚爱相结合、激励约束并重的制度机制，持续推动农村工作指导员扎根基层。抓严日常管理，严格落实考勤、请销假、纪律约束等制度，同时加强对农村工作指导员的廉政教育，促进能干事、干成事、不出事。近年来选派的农村工作指导员未发生任何一起违纪违法情况。抓实服务保障，建立县领导结对联系、定期交流制度，以及组团服务制度，落实落细关心关爱举措，对工作生活中的困难问题，实行专题交办、督导落实、闭环反馈。2021年以来共解决涉及农村工作指导员的问题83个。抓好典型选树，搭建农村工作指导员展示平台，定期选树一批先进典型，并将职级职称晋升、薪酬晋级、优秀评选等向农村工作指导员倾斜，有效激发干事创业的良好氛围。

　　下一步，我县将坚定不移继续推动农村工作指导员制度走深走实，在推进乡村振兴上全面发力，为农村发展、农业增效、农民增收和农村社会和谐稳定作出更大贡献。

千岛湖新闻网 编辑：义永华 王志仙