本网记者综合报道

　　新安江开发总公司党委书记、董事长方震凡――

　　开发总公司将全力做好相关工作，争当千岛湖森林生态建设的主力军和康美产业发展的带头人。首先，以一线经营锻炼人才。以公司10个林场和布点成网的森林旅游项目为主战场，着力培养一专多能的复合型经营管理人才。同时，实行动态优化调整，3至5年开展一次“换血”工作，确保干部职工不松懈、不惰怠。仅2016年，公司就提拔35周岁以下一线中层干部8人。

　　其次，积极培养年轻干部。积极主动培育年轻干部，选派他们到一线经营单位和林场工作，着力培养吃苦奉献的精神。通过开展技术比武、青工带徒、青年文明号建设等方式，给干部补充精神“维生素”。2016年，公司选派优秀青年到省林业厅锻炼，成效明显，下一步还要持续创造和争取挂职机会，借力借智培养人才。

　　此外，突出党建引领青年成才。以全县国企党建第一方阵为目标，高压推进党建工作。提炼宣传“林渔联防”、“塘埂党建”、“船头党建”等特色创新载体，积极开展党建带群建、国企党建带股份制企业党建工作，形成长效“品牌”。

　　梓桐镇党委书记罗宝华――

　　梓桐将从讲规矩、重文化、立标尺三个方面入手，着力把梓桐队伍锻造成“康美团队淳安铁军”的示范。

　　锻造铁军首先需要扎好制度笼子，立好军规。梓桐将用好镇村干部管理系列规章制度，抓工作做到有据可依、有章可循。比如在农村“三资”管理中，要进一步发挥好《梓桐镇农村“三资”管理操作手册》的作用，确保村级事务规范运行。

　　锻造铁军尤其需要重视文化引领，培育军魂。梓桐的文化底蕴深厚，不仅有书画文化传承，更有优秀家风基础。围绕镇村队伍铁军锻造，要把弘扬家风摆在促进党风政风的突出位置，用先进文化教育队伍、培育风尚。

　　锻造铁军特别需要树立衡量标尺，检验军力。以在全县争先创优的追求和领跑示范的勇气，把集镇环境整治、产业社会投资、社会和谐稳定等方面的重点难点工作，作为铁军锻造的检验标尺，经常检验、定期检证，以实绩论英雄，以实效见真章。

　　文昌镇党委书记余飞――

　　文昌镇作为淳安迎接“两高”时代的主战场和最前沿，镇党委立足“四最文昌”的目标，对照“四个人”标准，通过协调文昌镇和高铁新区两支干部队伍，建立“区镇合一、优势互补、运转高效”的运行和管理体制，着力锻造康美团队文昌铁军。

　　在高铁建设、产业发展、“五水共治”等中心工作中，文昌镇创新“党建+”模式，建立临时党支部，发挥党支部战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。同时，将全年工作目标任务细化，组建责任团队，落实到人、到月、到周、到日，并开展“组团竞赛”活动，通过每日反馈、每周总结、月度考核等形式，定期评选出若干“狮子团队”和“蜗牛项目”，促使干部比学赶超。

　　此外，还进一步完善“一督到底” 制度，监管干部担当作为。由镇纪委牵头成立综合督查组，对工作作风和重点工作进行全面督查，发现的问题以督办单的形式限期整改，把工作落实到位，督促文昌干部敢担当有作为，开动脑子，沉下身子，撸起袖子加油干。 

千岛湖新闻网　编辑：叶青 姜智荣